2013基本工作時數 - 法律

===參考這個===
勞基法第四章 工作時間
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，
得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。
此項簿卡應保存一年。
===以下提出問題===
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倘若，某工作場合，主管說
[正常上下班但卻沒有達到每周48小時工作時間]
[將會以一起在12個月統一扣除工作薪資]
也就是每個禮拜不足48小時之時數，
將會統一在12月讓你以做白工方式"償還"
不知道這樣是否合法/適當?
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已更新項目:
to. 中谷 祝順心如意
很感謝你的回應，但說的法規內容無法讓我了解，
方便的話，請用簡單/白化的方式並針對問題回答。
1.不可每周超過48代表不超過亦可，對嗎?
2.要求因此，要扣掉12月的薪水(所欠工作天數)合法嗎?
3.面試跟工作至今，上層都只吞吞吐吐地說[沒滿基本時數所以12月...]
並沒有明確說明這方面資訊，我並不知情，這樣是否合法?
...請針對問題回應，法條冗長的抽象文字並沒有實際幫助，祝順心。
2 個已更新項目:
to:王子聃
感謝你的回答。
實際上，老闆只讓勞工每周工作五天，即每日工作8小時。
工作規則稍優於本法所規定，但不得據此扣除工資。(所以他違法...)
因為工作規則、工作時間都是雇主訂的，勞工只是依照契約工作，並無不法怠工。
又根據本法26條，雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。
=所以依照公司要求沒有無故曠職者，不因該受到預扣薪水待遇，對吧?
那這部分檢舉有時限嗎?(因為現在我才知道法律上是這樣。)
還是我該撐過半年舉發(不知是否會被解職，那時可否申請非自願離職)啊?
因為感覺舉發後，就一定會處的尷尬，
但是不舉發，勞工又只好讓自己受委屈，自己忍氣吞聲...。
祝福您。