職災員工離職勞健保問題 - 法律

By Todd Johnson
at 2013-04-26T00:00

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幫人家問的
公司在去年有一位小姐因為工作不慎把手壓嚴重壓碎了.就沒有辦法到公司上班工作.
1.公司還要幫他保勞健保嗎?
2.公司是要給他一筆療養費用還是需要付他兩年薪資呢?

已更新項目:
TO:佐陵
都沒有說請假和離職
去年至現在有支付薪資患者那的親戚說必須給公傷薪資
已申請勞保職災
那那家公司需要幫他保勞健保嗎?
還需要再付予薪資嗎? 謝謝您
2 個已更新項目:
應該是說他現在手已經不會痛但沒辦法正常彎曲
還要請他來上班嗎?

Tags: 法律

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By Odelette
at 2013-04-27T10:06

請問員工有辦理離職
或是在請假中
去年到現在有給薪資嗎
有申請勞保職災嗎
2013-04-26 18:57:46 補充：
患者那的親戚說必須給公傷薪資
工作不慎把手壓嚴重壓碎屬職業災害公司應給予公傷假

已申請勞保職災
表示每隔一段時間有就醫並提供診斷證明給公司

那家公司需要幫他保勞健保嗎?還需要再付予薪資嗎?
1. 勞動契約尚存時.不得將勞健保退保.員工並無表示不再就職
2. 勞動契約尚存時.自應支付勞工薪資補償
現在手已經不會痛但沒辦法正常彎曲.還要請他來上班嗎?
一. 如已經一年治療.應可申請勞保職業災害失能給付
二. 公司可以書面通知或有相關人員會同的口頭告知受傷員工
回公司上班.工作內容為

1. 原擔任工作.或
2. 目前身體狀態可勝任工作.
法源於
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第 100018 號函發文日期：民國 85 年 01 月 25 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 423-424 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 435 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 474 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 508 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 454 頁相關法條：勞動基準法第 59 條 ( 73.07.30 ) 要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於
職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從
事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
如無法從事原有工作.但公司願意指派目前傷勢所能從事的簡易
工作.員工不應拒絕上班
如目前無法從事任何工作.應就病情傷勢與公司協商.公司自應
體恤員工目前無工作能力給予工傷假
休養期間
可參考醫院所開診斷書.參考並非指醫生說宜休養多久時間 .
而是依上述解釋令.公司與員工雙方協調.可否繼續工作或
從事簡易替代性工作
2.公司是要給他一筆療養費用還是需要付他兩年薪資呢?

如確定目前尚無法從事公司內檢疫工作.自當繼續給予公傷假

1.給予薪資補償二年.
2.二年後做勞動契約終止.並給予退休金或資遣費
3.或繼續給予公傷假到傷勢痊癒可工作
4.公司應主動聯絡受傷員工.可請勞工回公司或到員工休養
處協調.並留下協調紀錄

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013042618...

By Yuri
at 2013-04-26T04:39

因職災受傷看那位小姐要休養多久要照醫生開的診斷書上寫的休養期間。因職災最多可以休養兩年，這兩年內公司要給薪，如果沒給薪可以向勞保局申請第一年投保薪資的70%、第二年投保薪資的50%。如果嚴重到影響終生工作能力，雇主還有責任要負擔。如果公司有保團險的雇主責任險還可以分擔一些雇主的責任。
請問那位小姐是傷到手的哪部位。沒變法彎曲還可以申請失能補助。如果不暸解歡迎來信與我聯絡，我們有專業團隊免費諮詢服務，為你爭取最大的權益。

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