2014年假 - 法律
By Zenobia
at 2013-12-22T00:00
at 2013-12-22T00:00
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您好~
公司要我們除夕到初四上班，兩倍薪水給我們，但要用我們自己的例假排(等於排例假日上)
是否違反勞基法? 不是應該補假嗎?
已更新項目:
另外~公司"逼"--->我們簽(年終一個月+三節獎金)/12<---將年終三節獎金平分到每個月薪水發放是否違法呢?
公司要我們除夕到初四上班，兩倍薪水給我們，但要用我們自己的例假排(等於排例假日上)
是否違反勞基法? 不是應該補假嗎?
已更新項目:
另外~公司"逼"--->我們簽(年終一個月+三節獎金)/12<---將年終三節獎金平分到每個月薪水發放是否違法呢?
Tags:
法律
All Comments
By Carolina Franco
at 2013-12-25T01:54
at 2013-12-25T01:54
因為是以[假日上班兩倍薪]處理,故不會有補休
有補休的話就是調班,不會有兩倍薪水
依勞動基準法第二十九條,營利事業如有盈餘雇主有義務發給年終獎金予員工
但若雇主於營業年度終了發現未有盈餘時,勞工即無權請求雇主依契約發給年終獎金
某一條也有說到年終獎金屬非經常性給與，雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定
所以年終獎金並不是公司一定要發的,只是社會約定俗成
三節禮金更不在法源內,很多公司都是完全不發的,並沒有任何相關規定說一定要發,有發算是公司好
想更了解勞基法可參考全國法規資料庫:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
2013-12-23 10:46:18 補充：
至於逼你們簽什麼文件有沒有效力這就不確定了
不過我連待兩間公司都沒有年終也沒有三節獎金,你還有的話不是應該很高興了嗎
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