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20點寫存證信函–職場霸凌 - 法律

Hedda avatarHedda · 2012-03-19

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今年一月份某日，在辦公室裡主管因懷疑我保留業務資訊(並非事實，純屬其多疑)，對我目露兇光並反覆大聲咆哮，過程中主管情緒失控並手握拳頭站起來，讓我心生畏懼，只能一再請其冷靜並不斷道歉，請他不要激動；不料最後他竟然以威脅口吻說“妳敢跟我槓上，大家走著瞧!”--(此事件經過有證人作證，並做成書面記錄)接著在今年三月份某日，主管又因工作交接，再度對我無理謾罵，言語暴力。公司對此事件，原則上認定是主管與我雙方各人不和，採取不處置方式因應；然而我也希望公司不要偏袒任一方，影響工作權利。請問，我想寄發存證信函告知該主管，「對今年一月份發生之職場霸凌事件已構成恐嚇罪」，我將保留法律追訴權，希望藉此存證信函能讓他有所警惕，不要再生事端，找我麻煩。...Showmore
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Mason avatarMason2012-03-22
寄件人:匿名住址:~~~~~~~~收件人:xxx住址:~~~~~~~~致啟者:台端於民國101年1月x日~因誤解本人xxxxx等情事~公然在辦公室對本人大肆咆哮~無視本人釋明事實之善意~且語出恫嚇~有失主管風範~令本人難以苟同*復於民國101年3月x日~職務交接過程~無由對本人謾罵~使用之不當詞彙逾越常情~客觀認定~任何人處於同樣情境~均備感受辱~查上列兩次情節~本人亦握有相當事證*按台端所為~已觸犯刑法第309條明定之{公然侮辱罪｝誠盼台端於收受本存證信函翌日算起x日內~出面協商解決之道~逾期未獲回應~本人絕對依法訴請xx地方法院檢察署究辦~並依民法訂定之台端侵權行為~追償精神損失~特此示達*Ps:上列函件就你所遭遇受害情形~擬定之存證信函內容~>>>職場爭議衍生之觸法行為~在所難免~依你指陳過程~>>>屬於刑法第309條訂定{公然侮辱罪}範疇~尚未達恐嚇~>>&
James avatarJames2012-03-22
必要時可請民意代表或訴諸媒體幫忙，萬不可姑息養奸。如需個人生活防護，公司反應陪同歡迎來信洽談，多年刑事偵防經驗，希望可以為您提供專業的服務。萬國偵防顧問社關心您[email protected]
Adele avatarAdele2012-03-22
您好在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標立律部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu...Showmore
Noah avatarNoah2012-03-20
1.幫你寫存證信函不是難的事情~但問題是...寫了以後你很有可能在職場上會有壓力~譬如~會受到排擠~同事間會受到冷嘲熱哄...其實我看你的主管可能是控制自己的情緒有問題(會不會是自己生病了不自知呢?)他會這樣對你的話~也會用同樣態度對待別人嗎?2.給你一個建議:你的問題最正確的方法是..向勞工局申請調解就解決了..真的!效果好的很!3.如果這工作不值得眷戀~找個機會~也給他罵回去(最好在大眾面前給他難堪)要是生活必須要靠這工作~那麼就建議你忍耐了!4.你確定需要幫你寫存證信函的話~你再告訴我~我來幫助你!...Showmore