請問勞基法相關 - 法律

我想請問以下案例如果告到勞工局有勝算嗎?我在某超商工作,當初跟老闆談的薪水是每個月25000.在2/23時向老闆提出辭呈(我有先問過勞工局,到職3個月只需10天前提出辭呈)他不同意,並威脅我,若我執意要按照勞基法10天後就離開,那勞基法也沒有規定要給我多少薪水,所以他會給我扣到剩符合勞基法的最低工資我10天後離職了,在3/15號的薪資轉帳,一共$22751我打080去向超商的客服投訴,總公司的人第一通電話給我的答覆是老闆要在匯3000元給我,但因為我本身還有加班,在怎麼算也不只那3000,我請總公司的人去調薪資明細,但再回覆的電話卻變成,因為有一些職務津貼,還有老板會看工作表現去決定某些獎金,所以我的薪資沒有錯!!這樣算勞資糾紛了吧!還有提離職中間,除了他威脅我要扣成最低工資,我跟他說勞基法,他跟我說,他要找議員!這樣有算是恐嚇嗎?