65歲以上的勞工可以投保勞工保險嗎?? - 法律

By Bennie
at 2012-08-15T00:00

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大家好
請問依據我國勞委會規定,勞保投保有限制在60歲或是65歲嗎??
有哪些條文有詳列??
如果這個人是雇主非勞工，是否也代表他沒有勞保不能從事相關作業?
已更新項目:
那在請問一下，安衛法規有規定幾歲以上不得從事營造業或是危險性作業(如高架作業等??)

Tags: 法律

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By Delia
at 2012-08-17T13:05

hi,發問者您好：
1.請問依據我國勞委會規定,勞保投保有限制在60歲或是65歲嗎??
勞工保險條例是立法院通過的法律，不是勞委會的"規定"。
勞工保險條例第六條：

年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
所以如果是第一次要參加勞工保險(勞保)的話，年齡一定要在15歲以上，六十歲以下。
所以年齡大於60歲以後，才第一次想參加勞保，是不可以的。至於六十歲以前有參加過勞保的，只要是還在實際工作中，你想保到幾歲都行，沒有限制只能保到幾歲。
2.如果這個人是雇主非勞工，是否也代表他沒有勞保不能從事相關作業?
您想的正好相反了，是雇主如果有從事相關作業的話，也可以投保勞保。

勞工保險條例第八條：
左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
3.請問一下，安衛法規有規定幾歲以上不得從事營造業或是危險性作業(如高架作業等??)
您把強制退休，和不得從事相關工作的觀念弄混了。
法規有他的考量，年齡大了也許體力或者精神無法再負擔這些工作，所以有規定年滿多少歲的時候，雇主 "可以"強制這些高年齡的人退休，但沒有規定一定要強制他們退休，也就是如果雙方(勞工和雇主)都同意的話，想繼續工作到幾歲都可以。
底下為勞動基準法54條的規定：
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
這個法條是要雇主有上面的原因，才可以強制員工退休，但是不是規定員工到達上面的年齡的規定，就一定要強制他退休。

意見區發問者您好：
1.再度就業，可以投保「勞工保險職業災害保險」，保費低保障大...有什麼保障?
依照勞工保險條例第二條：
職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
2.投保「勞工保險職業災害保險」，如工作時發生職災車禍骨折,是否可領勞保傷病及失能給付?
如果治療休養超過四天以上，沒有領到工資的話，就可以請領職災傷病給付，為投保薪資的70%(按日計算)。
至於失能給付，除非留下了不能復元的損害，單純的骨折是不能申請失能給付的。
還可以享有就醫免健保部分負擔，因為這是職業災害保險的醫療給付。

By Sarah
at 2012-08-15T03:24

請問002阿義牯:
...再度就業，可以投保「勞工保險職業傷害保險」，保費低保障大...
有什麼保障?
如果57歲時退保已領老年給付,依你所述於67歲時再度就業，仍可以投保
「勞工保險職業傷害保險」，如工作時發生職災車禍骨折,
是否可領勞保傷病及失能給付?

By Leila
at 2012-08-19T20:42

依據勞工保險條例第六條之規定年滿六十歲以上如仍存有勞工保險有效契約之勞工(就是指當時仍繼續繳保費之意)，仍可繼續繳費投保，年資仍可繼續累計
勞工若當時已斷繳保費且也已經申領老年給付者
如再度就業，可以投保「勞工保險職業傷害保險」，保費低保障大，但無年資累計權利

By Charlotte
at 2012-08-16T08:48

勞工保險條例
第六條年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其僱主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險
第八條左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：
三、實際從事勞動之僱主
依此條規定，雇主是不能投保勞工保險，除非雇主也有實際參與勞動工作
第九條被保險人有左列情形之ㄧ者，得繼續參加勞工保險：
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者
依此條規定，只要在六十歲之前有投保勞工保險年資，就沒有投保年齡限制

65歲以上的勞工可以投保勞工保險嗎?? - 法律

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