OK便利商店不幫員工保勞保

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1. IIrma2010-01-31

   你好!關於你所抱怨的問題我可以提供一些觀念給你做參考!根據勞工基準法規定:只要你上班的第一天開始不管是月薪制的門市服務員或時薪薪制的工讀生都要加入勞保和健保只是等級和金額會有所不同!那勞退當然就是跟著勞保走.至於要不要申訴就看你跟老闆(店長)的相處交情囉...因為你一旦申訴老闆會很麻煩而且還會被罰錢更要追溯以前所有員工逃漏的費用如果你老板的商行名稱一直都沒改的話被罰個6位數的錢是跑不掉的喔!再來過年雙薪和紅包要看老板的良心!並不是每個老闆都要給或會給.因為不給也沒犯法!服務業本來就是這樣服務客人!高梁酒不見要你賠!照勞動基準法規定是不能扣員工的薪資作為店鋪任何損失的賠償!但是!商品若真的被偷確實是你的責任因為老闆花錢請你來你總不能都不顧店吧?我建議你要求店長掉閱錄影帶確定一下是否真的被偷.因為你也不能平白無故的被扣錢ㄚ!要扣也要有證據對吧?服務業和製造業的工作性質本來就差很多!以上希望對你有幫助!

2. AAndy2010-01-30

   便利商店不幫員工投保勞保依勞保條例規定,雇主僱用員工五人以上,須為勞工投保勞工保險.便利商店一般分為兩種,一種是直營店,一種是加盟店,如7-11有直營店,加盟店.如直營店僱用之員工,因雇主是統一公司,故須為員工投保勞工保險.如為加盟店,因一般員工人數不會超過五人,所以可以不為員工加保,則員工可參加職業工會加保.台端服務之便利商店是否應強制為員工加保,端視其員工人數有無達到五人以上.

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