一人公司未幫工人投勞保受傷該如何處理!? - 法律

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我爸在工地請一名每月領有輕微殘障津貼工人第一個月有幫該工人投勞保,第二個月則是該工人來說不用幫他投保不然他自己領不到他的殘障津貼後天來100年12月時工地實施釣掛作業時該工人己下班但不知道為何摔下一樓高平台,造成雙腳大小腿骨折,原說是他自己不小心摔傷不求賠償,後來也告知他太太,他太太也說信主全權交給主處理,但過二天我爸去醫院探忘時該工人卻要求100萬賠償金,否則要提告,但也怕說一百萬給了沒有一個保障,以免他後續又來要其�

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Tracy avatarTracy2012-01-06
如果你實在不知要如何處理可到旺來Blog留言尋求協助你與勞方斡旋萬一告到法院,你方可責任不輕喔刑事:業務過失傷害罪,判一個月易科罰金3萬元,判五個月易科罰金15萬元就進國庫,判六個月以上就必須進去裡面吃飯攪鹽水,事業也不必顧啦民事:損害賠償&精神撫慰金&因此不能工作損失&看護費&醫療費&勞保局罰鍰行政罰鍰:違反勞工安全衛生保護法;正確的勞基法規定如後可參考第59條(職業災害之補償方法及受領順位)勞工因��
Frederica avatarFrederica2012-01-05
分二個方向處理:1.事發時該員工原已下班了,本應離開工地的人,卻在工地意外受傷,應了解情況,如果沒有加班或「逗留」在『合理的』離開時間或距離受傷,的確可認列職災,若是不合常理的「逗留」很久(例如:與同事閒聊哈拉、啺酒等),就無法認列職災了。2.僱主沒有為員工加保勞就是「理虧」,現在勞工受傷了,旁人準會一堆有的沒的意見,唯今之計就是一百萬給了受傷勞工後立即簽署和解書,註明和解金額與放棄一切法律追訴權利,記得要找『第三公證人