上下班期間發生交通事故能否依民487-1向雇主請求''賠償' - 法律

上下班期間發生交通事故員工無肇事責任狀況下能否依民487-1向雇主請求''賠償''?
Update:
N年前新聞
人有旦夕禍福，勞工執行職務時若遭遇意外，除了依勞政法令認定是否為職業災害，民法早就訂有大原則。
勞委會主委王如玄昨日感慨說，民法保障受雇人服勞務，因非可歸責於自己之事由而受損害時，可向雇主求償，「但大多數民眾都不知道這條法令，非常可惜。」
民法88年修正時定下大原則，第487條之1說：「受雇人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向雇用人請求賠償。」
Update 2:
王如玄說，她過去主持律師事務所時，某天偶然發現這條條文，嚇了一大跳，還去找民法學者確認法條意思，「這才發現民法賦予雇主的責任相當大，我馬上就去保了雇主意外險。」
　
王如玄舉例，她請員工去寄信，員工若在路上發生交通事故，而本身並未違反交通法規的話，員工可依民法上述條文向她求償。
Update 3:
另方面，現行勞基法、勞工安全衛生法都有職業災害相關規定。
勞委會勞工安全衛生處長傅還然表示，原則上，勞工因執行職務、公務等職業上原因而遭受傷害、死亡或殘廢等，都可視個案事實認定為職災，雇主需依勞基法第59條予以補償，此與民法487條之1的精神相同。
　
官員舉例，如媒體從業人員在採訪過程中發生意外，亦可認定為職災。
但有律師抱持存疑態度，擔心會過於擴張雇主責任，例如業務員至客戶家商談公事遭遇意外，該客戶的危險性，雇主很難掌握。
Update 4:
勞委會近日會委託學者蒐集實務判例，進行法律及各界意見分析。
另一方面，為強制雇主對員工執行業務時可能遭受的危害進行風險評估，並採取積極必要預防措施，勞委會另擬參考國外經驗，修法增訂雇主的一般責任義務。
Update 5:
勞基法-->補償
民法第487－1條--->賠償
(然程序上應先依勞基法求償未果，始得以民法第487－1條求償。)
兩者不同性質為何先勞基法後民487-1??
不解中....