上市、上櫃,月休增加? - 法律

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By Zenobia
at 2013-07-16T00:00

Table of Contents

最近朋友去面試了一家服務業的公司,內容感覺有很大疑問!
人資說:公司月休4天,上班時間中午12點~晚上10點,因為在拼上市上櫃,以後月休一定會增加,因為會有政府監督,所以要符合勞基法。
據我所知,只要符合,就能上市上櫃嗎?
(1)上市公司:必須屆滿五年以上;資本額必須在近兩年皆達新台幣三億元以上;獲利能力,最近一年內不能有虧損,而且必須達到下列的要求中至少要符合一項:營業利益及稅前純益占實收資本額比率,最近兩年皆須達到6%,這項比率最近五年皆達3%以上
(2)上櫃公司:必須屆滿兩年以上;資本額必須在近兩年皆達五千萬元;獲利能力,最近一年內不能有虧損,而且必須達到下列的要求中至少要符合一項:營業利益及稅前純益占實收資本額比率,最近兩年皆須達到4%,這項比率最近五年皆達2%
疑問:
符合以上就能上市、上櫃嗎?上市、上櫃應該跟公司月休一定會增加,無關吧?還是會因為上市、上櫃而改變體系?
Tags: 法律

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2013-07-20T13:42
因為在拼上市上櫃,以後月休一定會增加,因為會有政府監督,所以要符合勞基法。
這句話不對,公司有無上市櫃,主管勞工的權責單位都是勞工局,並沒有改變;上市櫃後,雖是增加上證期局、證交所(或OTC),但這幾個單位並不會干涉公司的勞工政策,最後還是要回歸到勞工局。

據我所知,只要符合,就能上市上櫃嗎?
你所敘述的條件只是概略性的概念,一家公司除了這些基本條件外,還有非常多項目須符合規定包括內部控制、公司治理、資訊揭露……等,否則怎還需要輔導券商輔導一兩年,經驗豐富的券商,會知道調整到什麼狀況可以推上去,這不是我們看基本資料就能推測的。
上市櫃後公司的體系會調整,不過是著重在內控、公司治理,公司的月休,這是每一家公司都應該符合法規,與上市櫃無關,即便上市櫃後,苛扣員工休假的公司還是相當多。
以上僅供參考!

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