上班公司常亂扣錢有違法麻? - 法律

By Charlotte
at 2014-05-10T00:00

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我們公司是賣電視購物的獎金制的工作所有制度規定都不揭露只告訴你認真做業績就對了每個月都會被公司東扣西扣的公司說這是扣獎金不是扣底薪所以沒有違法的問題但我反問為何扣錢項目不事先告知公司竟說:你自己要問公司規定這麼多不問被扣錢是你的事請問公司違反勞基法哪一條?還是公司亂扣錢是他的權力你不爽就不要待?PS:公司制度完全是不揭露而且沒有指定窗口可以問...Showmore

Tags: 法律

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By Dora
at 2014-05-13T01:51

您好：公司的作法是違法的。按民法第148條規定：「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」準此，雇主未盡告知義務，復未取得受雇人同意，其單方決定扣款之標準及數額，不構成勞動契約之內容，亦違反民法第148條誠信原則，故屬無效。又，依勞動基準法第2條第3款有關「工資」之定義規定，可知「工資」包括「獎金」，依同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或��

By Irma
at 2014-05-11T20:45

埃~我說過了他什麼都沒有沒有書面契約沒有口頭約定沒有員工手冊沒有公告公文沒有法院公證沒有員工簽名沒有報請主管機關核備只有一張薪水條加加減減一些項目資方就說是依據了但我覺得法律效力不足2014-05-1010:38:36補充：我們公司員工有50人大家的條件都一樣我們前陣子去申訴但勞工局建議我們去打官司因為我們公司有法務專員專門替公司辯護公司辯稱雖然沒有書面資料契約但每個月有發放明細表但重點明細表只有數字加減明顯法律效力不足爾且

By Victoria
at 2014-05-14T07:16

有規定就有寫下來,你應該問一下,員工手冊在哪裡,希望能夠看一下.人事就是你的窗口.不會沒有窗口.公司總有一個算薪水的人吧.他扣錢的依據就是你要看的.但是如果他真有規定,只是雜亂無章,裏不出頭緒....那你要聯合所有員工,找個律師好好研究一下,集體提告.這種事情,一個人的力量有限.大部分的人會選擇,另外找出路.不然你想怎麼就你倒楣.每個月的薪資細節都要留下來.如果將來有人揭發,你才有證據.2014-05-1010:00:47補充：你們公司多少員工?大家都接�

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