不同人的注意程度 - 法律

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By Kelly
at 2020-02-18T20:39

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我國法對過失的判斷標準是採判例所謂普通人的注意程度和

善良管理人的注意程度等。有網友知道別國法律對過失的判

斷標準嗎? 比方我國繼受的德國法或深受影響的日本法用的

標準? 它們有法定標準還是也是引自國判例的?

英美法又如何呢?

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Tags: 法律

All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2020-02-20T00:45
有些國家不看主觀，反而用客觀來當成主觀，比如看你
有沒有違規，把你的違規當成過失來看。台灣也一堆法官
採此看法了。其實就判決好寫，簡單明瞭。大致上這樣
的看法也不違背民意，少數案例就會很有趣。
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By Selena
at 2020-02-21T15:19
對了，你說的是刑事還是民事？刑事是超級無敵霹靂先
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By Olivia
at 2020-02-23T16:55
知先覺的注意義務歐，哈哈。民事則看是什麼案子. ..
依法不同。
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By Mia
at 2020-02-23T18:26
對了，客觀歸責理論是論因果還是過失,我都覺得很妙啊.
....
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By Oliver
at 2020-02-26T12:40
最後成了因果關聯性強就是主觀有過失^^！！？？@@

youtube 書本版權問題

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By Bethany
at 2020-02-18T12:36
請教大家 我想唸書放在youtube上 （自己幫故事書配音） 然後影片內容邊唸邊翻頁 請問這樣是否有版權問題呢？ 謝謝各位 - ...

和解後被反悔

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By Xanthe
at 2020-02-18T00:39
最近離職被主管翻舊帳，想請教版上各位。 去年一月開公司的車出差回來停機械車位時，不慎擦到牆壁，造成車損。 後來主管有傳LINE訊息(有紀錄)，希望我能負擔一半的修車費，我答應了。 之後有拿給他一半的金額(現金)。 隔一年後(也就是今年2020)我提離職，協調後也順他的意提前離開公司了 他突然問我要怎麼處理之 ...

因為沒口罩而無法考試合法嗎?

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By Faithe
at 2020-02-17T23:59
請問是依據什麼法禁止沒口罩的應考者考試呢? 如果說要求退費也遭到拒絕 是應該向政府哪一個單位諮詢? 謝謝 - ...

資方不得無故解僱資遣員工，勞動基準法

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By Edward Lewis
at 2020-02-17T19:52
資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： https://www.b88104069.com/archives/4427 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。 別讓自己 ...

機車保管費的問題？

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By Yuri
at 2020-02-17T13:42
各位好，之前因改裝需求而騎車去某車行說明想要改裝（並未談及改裝內容與價格），我表明我只想先知道車行開的價格，於是店員請我留車等老闆日後通知我。過了18天，老闆仍未聯繫我，過程中都是我主動私訊老闆，他們皆回覆「目前車太多，你的車要排隊」並未提及保管費的部分，於是等到昨天受不了，私訊他們粉專表示我今天會去拿車，他 ...