資方不得無故解僱資遣員工,勞動基準法 - 法律
By Edward Lewis
at 2020-02-17T19:52
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資方不得無故解僱資遣員工,保障自己權益,勞動基準法教戰手則
網誌圖文版:
https://www.b88104069.com/archives/4427
勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始,介紹法律上幾
種終止勞動契約的型態,重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。
別讓自己的權益睡著了,權益是爭取來的,每位上班族這麼辛苦工作,但人生不如意十之
八九,當分手那一天來臨,我們都應該具備基本的法律常識和觀念,學武不是想攻擊他人
、是為了保護自己,避免老闆成為「恐怖情人」。
首先,憲法是根本大法,開始討論任何法律觀念之前,都應該先回歸憲法。我國憲法第15
條規定:「人民之生存權、工作權及財產權應予保障。」所以工作權是人民三大基本權利
之一,國家和立法者非常重視和保障,人民也要有基本的權益意識,瞭解法律規定如何保
障工作權。
民法債編的債之發生第153條規定:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示
契約即為成立。」法律是道德底線、也是最後手段,在民主社會私法自治大原則底下,通
常開放由人民自己決定即可,除非出問題了,所以民法總則的法律行為第71條規定:「法
律行為違反強制或禁止之規定者,無效」
上面這兩條法律規定應用到實際工作場合,就是當公司HR把你叫到小房間,你看平常和藹
可親的人資臉色不對,就知道這一天來了。此時在小房間裡面所有的意思表示,無論是明
示或是默示,在法律上都是有意義的。所以一定要小心,人資大人一定拿出那一張紙要你
簽字,但你要告訴自己,你絶對可以保持沉默,因為所說的一切將成為呈堂證供,更何況
在紙質文件上簽字,可以直接搬出一句電影臺詞:「我要回去跟我的律師研究看看。」
那個小房間是人資的主戰場,精心策劃了一切,最終目的是老板指定的員工必須當場紙上
簽字走人,那張所謂的離辭承諾書,想必是樣樣為公司著想的定型化契約。員工真的簽了
,只剩下前面提到的最後一張保護傘:民法71條違法契約無效。不過正因為私法自治原則
,都已經白紙黑字上面留下大名,那是最强烈的意思表示了,這盤棋先輸了一半,因此切
記別著急簽字,給自己一點時間和空間。
再怎麼討厭醫院,生病了還是得看醫生;再怎麼討厭念書,遇到了也只能找律師,或者…
…自己琢磨法條文字。
勞動基準法相關規定:
第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:(暫時略過)
第十三條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)(暫時略過)
第十四條(勞工得不經預告終止契約之情形)
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:(暫時略過)
所謂圖表抵千言,法律文字確實是有點生硬,贊贊小屋為Excel專家,特別用Excel畫了一
個表格,把法律規定的種種狀況整理成一個圖表,簡略說明如下:
一、合意終止:最完美的分手,雇主勞工都同意,握手言和沒有意見,毋須勞基法介入,
這是民法契約中合意終止的法律行為,雙方好聚好散。
二、資遣終止:雇主有種種困難,無奈依照勞基法第11條規定資遣勞工。
三、解僱終止:勞工有種種缺夫,雇主單方面依照勞基法第12條解僱勞工,終止勞動契約
。
四、預告終止:通常是勞工找到跳槽機會,主動依照勞基法第15條預告終止勞動契約。
五、不預告終止:雇主有種種缺失,勞工單方面依照勞基法第14條規定開除老闆,終止勞
動契約。
六、分不了手:輕則勞資爭議,重則法律訴訟。
第六種是本篇文章主要敘述的狀況,雇主單方面想終止勞動契約,勞工不同意。從上述勞
動基準法相關規定而言,如同第一條立法目的為「保障勞工權益」,勞工可以預告終止勞
動契約,但是雇主如果沒有法律明定充足的理由,其實是不能解僱員工的,員工必須自保
,向勞動局提出勞動爭議,如果調解不成,對簿公堂,向法院訴請確認僱傭關係存在,建
議要連帶提起按月給付工資之訴。
到了這一步,真的只能找律師了,能力夠其實也可以自己來。要做的事情很多,盤點手上
有多少籌碼證據、研擬訴訟策略,在臺灣還要特別衡量裁判費會有多少。關於這些法律概
念和實務案例,預計之後還有一系列文章分享。
延伸閱讀:
《勞動合同法》經濟補償金(上):訂立勞動合同
https://www.b88104069.com/archives/3649
《勞動合同法》經濟補償金(下):解除勞動合同
https://www.b88104069.com/archives/3693
我所看到的大陸蘇州醫保(上)
https://www.b88104069.com/archives/3388
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