不良公司，請救如何自保？ - 法律

※ 引述《viewtiful (七七)》之銘言：
: 大家好，我會盡量不帶抱怨及痛苦的語氣，中立說明這段過程
: 現在的我充滿著不安及痛苦的心情，請求協助
: 先說說加入不良公司當當客服組長的過程
: 兩年前我加入了這間公司，期間公司因為某些原因裁了所有員工（100多人）

公司因為業務縮減，裁掉大部分員工 ---> 這沒什麼不對
資遣該給的、預告期、大量資遣應該申報的、非自願離職文件 ..... 有照規定做就好

: 去年十一月開始
: 我是剩下的幾個人，與我的主管抱持著有朝一日能找回以前的忠實員工
: 接了一個新的網站客服之後，有幾位我的下屬，因為公司一直信口開河（獎勵說了不給）
: 覺得公司並不能給予保障而離開

良禽擇木而棲，這間公司畫大餅 ..... 覺得沒希望就離開，很正常！

: 直到上個月，我的主管因為下了公司認為不好的決策而被資遣
: 我的公司就剩下五個我以前的舊識，而新來的主管是開除我舊主管的親信
: 其中一位因為看不過去而自願離職

「做決定的人負責」，
不論是做了決定而被資遣的舊主管，或是決定任用「疑似靠關係的新主管」的人

: 另一位則是因為客戶提錢，資金提交後，財務算錯錢，要求客服賠償
: 因為不願賠償50％而離職，舊使新主管說明可以將功抵過，但信任感早以喪失

細節不明
(雖然，這可能是最接近 LAW 板的一段)

: 剩下我與兩位同事是舊識，因為我非常重感情，這些夥伴跟著我一直遭受到
: 公司的奇怪要求，配合著公司，像是社群推廣，財務審核這些事情
: 如今的我十分痛苦，也非常的痛恨這些事情的發生
: 我沒什麼錢，但希望能順利被資遣，能有一點點錢維持家裡開銷
: 但我不願意就這樣吃虧離去
: 想詢問以下事情：
: 1.輪班中病假導致無法正常服務客戶，這是可以不付資遣費的嗎？

病假，是勞基法賦予你的權利 (在規定天數之內)
資遣費，也是勞基法賦予你的權利
而這兩個，沒有明顯關聯！

: 2.依勞基法規定，我有權力可以請病假，依照公司規定請假應該沒問題吧
: 3.是否還有其它的方式能幫助自己

如果未來可能需調解、爭訟，(病假) 請記得要去看醫生，留下就醫紀錄

: 如果有什麼需要補充的，我都樂意說明，同時也希望大家能幫助我
: 我努力上班，也照顧夥伴，不能說上完美，但我自認盡心盡力，卻要履而再
: 再而三的受到夥伴的離去，我真的吞不下這口氣，吃不好睡不好

重視人際關係、照顧夥伴，這是好事
但不應該變成你的壓力，也不是你的責任

另，如果朋友太少、生活圈太小，多出去走走、認識新朋友或許會有些幫助

: 再請求各位大神幫忙...你的回復我會十分感激...
: 補充一下：
: 我這個人上班就算發燒了，我也是正常上班
: 跟大家一樣，對於工作有一定的熱忱與努力
: 真的是遇到很多不好的事情，再三的煩惱與思考後，才會想走這一步
: 我不止想為我自己爭口氣，也想為這些被欺負的員工爭口氣
: 做為員工難道就一定要受公司欺壓，隨意更改公司規章，再來欺負員工嗎？
: 我知道有些網友會認為我是個不好的員工，但我遇到的是，更欺負人的公司
: 請將心比心....無限的感謝...

細節不明，補充：
1.是否應該先找人談談，甚至考慮就醫做一下心理評估？
2.工作，就是付出勞力 (知識、時間...)，換取薪水
更改公司規章，是資方的權力之一，不合則去 (溯及既往的變更，就要看情形了)
3.收集證據

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