五人以下公司勞健保權益問題要怎樣才可以有勞保呢?20點 - 法律

我念書時就在某工會保了勞健保
最近畢業了在一間五人以下公司就職
但此公司因五人以下 故只有健保並無勞保
一開始不想放棄工會勞保
本來想健保歸公司 勞保歸工會
但初步了解
公司說健保一定要歸公司保
工會也說如要在工會保，一定要勞健保一起保不能分開
所以我現在只能有健保並無勞保
五人以下公司員工真的比較沒有保障嗎?
上網爬了一下文
有人說五人以下公司無勞保可自行加入工會勞保
那為什麼我之前的工會不行?
或是哪些工會可以只保勞保呢?
還有為什麼不可以請公司不要幫我保健保
我自己保工會的勞健保呢?
這樣不是可以為公司省一筆開銷嗎?
到底要怎樣才可以繼續保有勞保??????
會不會公司和工會有一方的說法是錯的?
我媽是說以後工會不好入
叫我現在在五人以下公司上班雖然只有公司健保
但是工會那裡的會費每個月繼續繳
等未來如果離開公司再繼續保工會的勞健保
那這樣不就等於要沒工作才有勞健保
有工作反而只有健保嗎?
我覺得這樣有邏輯上的詭異
沒工作就沒收入 怎麼還有錢繳勞健保
有工作有收入了想繳勞健保反而沒辦法＝　＝+
另外 看到一點
四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保,但仍須為員工投保職災保險,就業保險及提撥6%勞退金
要怎麼得知雇主有沒有替我們保職災保險、就業保險及提撥6%勞退金呢?
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謝謝冒煙的詳細解答
非常清楚
但是那些法條太不白話了有點看不懂 ＝　＝+
看你回的內容
總而言之就是老闆還是不讓我參加勞保也ok
但是發生問題他還是要負責就對了 是嗎?
其實我想要勞保 主要是希望以後老了沒工作時可以每月還有一筆固定收入
我朋友跟我提如果沒有勞保 可以試試看國民年金
查了勞保局網站
網站說國民年金主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保這四種社會保險之一的話，就會被強制加入(自動加入)國民年金
我還沒滿25 可以提前申請參加國民年金嗎?
或針對我希望老了有保障這件事
有什麼可行的建議呢?
很多疑問 謝謝回答...