人力資源與勞工間的契約 - 法律

By Iris
at 2011-12-19T00:00

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朋友ㄉ老公由人力資源進入宏達電子上班日前接到一則通知告知三個月ㄉ契約將到期再續約一個月日後將改為一月一契還要簽保密契約同意書
那他ㄉ工作有保障ㄇ
為什麼還要簽保密契約
還有機會轉正職嗎
另外還有一個大問題她老公還跟廠裡的外籍人士有了愛昧不明ㄉ氣氛都沒有法規來約束這些人ㄇ我朋友現在每天都提心吊膽怕有老公沒收入有收入沒老公~~我也不懂這些好心人救救大老婆吧
Update:
給小莎:如果你還有觀看本問題謝謝你ㄉ專業回答所以再給點""意見""好ㄇ我找不到你ㄉ意見謝謝

Tags: 法律

All Comments

By Zenobia
at 2011-12-21T12:40

法規?
法規是死的!人要爛不用王水都能爛~~
要有老公還要有收入~叫你朋友加入戰局吧~告訴人力派遣她願意派遣任用，家裡很缺錢，想要和老公同一個工作單位&同班，相信進入不是難事，但是不要訴說她的主要目的，沒有公司會喜歡一天到晚處理這些瑣事，獲利是公司第一目標!!!
外勞和本籍曖昧是常有的事，一個銅板拍不響，外勞之間也很多已婚過來台灣又再結交同鄉男女朋友，見怪不怪，但是不是每一個都這樣，有個別差異
如果鬧開來，不續約是很正常的事，此時問題並沒有解決，他們還是會繼續往來、夫妻會因為工作+經濟+外遇、、問題，吵得更兇，所以別在工作場合做有損彼此的動作
他ㄉ工作有保障ㄇ
當然沒保障
打到此~我有一個想法~你該不會是第三者、外勞是第四者吧?
如果是!我覺得你更傻~
撇開這些不談
如果更早之前，也就是這3個月之前，如果他有另外一個3月，乾脆不續簽，隔一個月去請領失業給付+健保全額補助(含依附親屬)，另外再找工作~
如果更早之前無3個月，只累積目前3個月年資，那就續簽下去，年後再考慮轉職
記得要雙份耶誕禮物、訂個耶誕餐~狠狠過個好節日~不然那些錢也是輪到別人享受
為什麼還要簽保密契約
他是保什麼密啦~例如:受雇期間所創作或知悉的機密資訊或生產方法、行銷技巧、資料、客戶名單、著作權、專利權、財產權、各種構想、研發、製造技術、改良、發明、觀念、設計、構圖、設備、營業秘密、、、、、有的沒得一堆啦~反正就是不要做對於公司有害的事就對了，但有侵害勞工權益者不在此約束範圍內。
還有機會轉正職嗎
要看公司營業狀況，世界經濟、公司訂單、現有人力、他老公工作配合度、工作能力、出勤狀況、、、、各種考量啦~

2011-12-19 19:23:58 補充：
意見就是有工作就先做~先簽~待年後再找工作
會不會轉正職?變數太多~上述已提
保密條款只要是上述事項都可以簽，若認為自己達成率有問題、會違約~那就捨棄這份工作
避免管理不住自己形成違約狀態
你朋友要不要進入工作看她自己，沒這個誘惑也會有其他誘惑~不是遣送這個回去事情就解決了~這是自欺欺人的可悲心態(不是在罵或笑她)

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