今天老闆說要調降我的薪水!!!!!急~~~ - 法律

工資認定疑義全文內容：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂

你要如何證明你的薪資被降低了?拿老闆說的話?要雇主誠實投保....很好繳稅也是國民應盡的義務http://tw.myblog.yahoo.com/loumther...Showmore

Dear板主Q1：依勞動基準法21條，工資由勞雇雙方議定之。除不得低於基本工資與勞與僱有簽訂勞動契約或另有約定協議。不然在正常的上班時數內(法條如後補充)，是沒有辦法提出他違法呢！Q2：申訴公司，如果您向稅捐處提出檢舉，您所得稅的部份，當然還是會要補回國庫的呢！薪資算法，依勞動基準法30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。如超過當日時數，則準用同法24條...（延長工作時間時工��

版大：不知道你還想不想要這份工作如果你覺得每日調降160元薪資而且勞保又少保這個工作不怎樣的話我建議你就寄存證信函跟雇主說你要依勞基法第14條第5款及第6款終止勞動契約五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。記得要在三十天內去做這件事並請雇主依勞基法第17條規定資遣費及給非自願離職證明然後去工作所在地縣政府勞工局去申訴請