伙食費(餐點津貼)的性質 - 法律

By Ina
at 2013-04-08T00:00

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請問伙食費(餐點津貼)是屬於經常性給予還是非經常性給予呢?
因為我們公司如果請喪、產假會扣伙食費(餐點津貼)，
但請婚假、特休就不會扣，
我看勞基法說以上所有假(喪、產、婚、特休)說工資要照給，
我去電問勞工局，他說要看我的伙食費(餐點津貼)
是屬於經常性給予還是非經常性給予，
我問他經常性給予是什麼意思?我的薪資條每個月都有餐點津貼
他回我說看你老闆怎麼說 (.........)
老闆當然會說扣錢是合法啊! 不然當初他幹麻扣!
所以我想請教一下
我老版這樣扣錢是合勞基法的嗎?
經常性給予、非經常性給予的定義究竟是什麼?

Tags: 法律

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By Caroline
at 2013-04-09T11:06

您好提供您相關法規規定
勞基法施行細則第三章工資
第十條（經常性給與之定義）
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：勞動 2 字第 0940032710 號令
勞動基準法施行細則第 10 條 ( 94.06.14 )
要旨：核釋夜點費及誤餐費是否為工資
全文內容：依勞動基準法第 2 條第 3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。事業單位發給之點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第 10 條第 9 款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第 2 條第 3 款規定及上開原則，個案認定。
臺灣高等法院暨所屬法院 93 年法律座談會民事類提案第 14 號
「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。」，此為勞動基準法第二條第三款所明定，則依該條款就工資之定義觀之，於認定何項給付內容屬於工資，係以是否具有「勞工因提供勞務所得之報酬即勞務對價」及「經常性之給與」之性質而定，而於判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性之給與」，應依一般交易觀念決定之，至於其給付名稱如何，在非所問。
(臺灣高等法院高雄分院九十二年度勞上易字第三十七號、最高法院九十二年度台上字第二一○八號判決參照)
希望對您有幫助，祝安。

By Margaret
at 2013-04-08T18:12

照這樣說我們的餐點津貼就算是經常性給予了，
但老闆說了，他是以補貼的性質給我們錢，
只要是補貼性質他就有權力扣錢，
還說他已經親自去勞工局問過，是合法的，
但我就是覺得哪裡怪怪的= =

By Joseph
at 2013-04-09T22:45

經常性給予:就每個月都會給的錢
不知道貴公司還算的這麼細,以前待的公司,不管請何種假,都扣餐點津貼,照比例算

伙食費(餐點津貼)的性質 - 法律

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