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低於最低服務年限離職違約金問題 - 法律

Elvira avatarElvira · 2023-02-03

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請問我遇到一個問題(離職違約金）想請教

如果雇主「有提供一年高於行情的保障薪」這個條件有符合
《勞動基準法》第 15-1 第二項提供其合理補償者 嗎？如果是是否雇主與勞工約定最低
服務年限的約定有效

感激不盡


《勞動基準法》第 15-1 條：（勞工最低服務年限之約定）
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專
業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

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All Comments

Olivia avatarOlivia2023-02-01
只能說有可能 寫清楚的話不是不可能成立
Kristin avatarKristin2023-02-05
謝謝K大提醒寫清楚：）
Leila avatarLeila2023-02-01
依樓主文字我認為沒有，高於行情保障薪只是工資的勞
動條件約定，與最低服務年限約款補償不能等同視之
Eartha avatarEartha2023-02-05
要斟酌勞工是否知道高於行情的工資是為了綁約
Olivia avatarOlivia2023-02-01
15-1不像9-1寫明不包括勞工於工作期間所受領之給付,就
Liam avatarLiam2023-02-05
回到具體個案討論,有時候即使高於行業薪資也不一定是綁
約,綁約也可解釋綁某的時期之前的忠誠(兼差禁止)也不一
Olga avatarOlga2023-02-01
定.
Olive avatarOlive2023-02-05
聽過挖角嗎? 提供某段期間高於行情的保障薪，這種優惠
Yedda avatarYedda2023-02-01
員工的措施，老闆可能因為各種原因提供
Susan avatarSusan2023-02-05
和各行業人士尤其有高於一般水準的專業知識技術者談
可以聽到更多種拿到: 高於一般行情薪資福利 的邀約
Thomas avatarThomas2023-02-01
所以說是要寫清楚綁約才能拿到這個高於行情的薪資...
Belly avatarBelly2023-02-05
1.是否有簽約寫明高於行情的保障薪為最低服務年限的補償?
2.薪資明細是否有呈現補償金?
如果都有，那可能成立；若都沒有，那麼就不容易證明
Zenobia avatarZenobia2023-02-01
要看補償金跟違約金的合理性。
Hedda avatarHedda2023-02-05
個人看法...若條文已經明確寫下 保障薪,在法院那邊確實
Bennie avatarBennie2023-02-01
可能會以此作為最低服務年限的對價約定
只是至於是否符合比例,又或者要予以酌減,那就是法官的
George avatarGeorge2023-02-05
認定,如保障一年月五萬(高於行情一萬),卻要綁三年賠50萬