低於最低服務年限離職違約金問題 - 法律
By Elvira
at 2023-02-03T01:15
at 2023-02-03T01:15
Table of Contents
請問我遇到一個問題(離職違約金)想請教
如果雇主「有提供一年高於行情的保障薪」這個條件有符合
《勞動基準法》第 15-1 第二項提供其合理補償者 嗎?如果是是否雇主與勞工約定最低
服務年限的約定有效
感激不盡
《勞動基準法》第 15-1 條:(勞工最低服務年限之約定)
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專
業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
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如果雇主「有提供一年高於行情的保障薪」這個條件有符合
《勞動基準法》第 15-1 第二項提供其合理補償者 嗎?如果是是否雇主與勞工約定最低
服務年限的約定有效
感激不盡
《勞動基準法》第 15-1 條:(勞工最低服務年限之約定)
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專
業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
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法律
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