保全業扣薪勞退6% - 法律

By Xanthe
at 2013-02-10T00:00

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想請教專業的大大!!!
我身邊親近之人，在當保全，剛進去一個多月。
當初面試時，講的薪水是一個月25000月休4天不休假29000
並無提到勞退6%必須從自己的薪資所得扣除(但這部份並無存證)
到年前領完薪水，保全業主從25000裡面扣除的項目
勞退6%=1180
勞保費=400
健保費=280
團保=200
共2060
我算了一下勞保費的申報級距是24000
健保費是19000(為何會是這個級距???)
團保這我不知，不理會
但重點是我已經請親近之人去詢問承辦業務者為何從自己薪水裡面扣除
這6%的錢。
試問如果跟公司請求補償，公司又不予理會(說一大堆理由之類的)
要取得什麼證明向勞委會的什麼單位申訴??
因為薪資採轉賬方式又巧逢過年，薪資單的這部份我也不知道他們公司
會不會發放，所以這部份是沒有證據的。
假設又想先待在這地方，不想��

Tags: 法律

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By Victoria
at 2013-02-11T23:01

hi,發問者您好：
所謂的6%提撥，是依照勞工退休金條例辦理。
勞工退休金條例第14條：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
說明：這個退休金提撥，依法要由雇主自行負擔，不能轉而要求勞工自己負擔。
勞工退休金條例第21條：
雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。
勞工退休金條例施行細則第29條：
雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額，於勞工薪資單中註明或另以其他書面方式通知勞工。勞工自願提繳之退休金數額，亦應一併註明，年終時應另掣發收據。
說明：如果沒有在薪資單裡面說明提撥金額的話，依法也要另外每個月書面通知勞工提撥金額。
勞工退休金條例第31條：
雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
說明：求償是從離職日起，五年之內都還可以向原來的老闆要求賠償損失。
請保留好相關證據，等著離職打官司要錢。
不想等到離職才處理的話，現在就可以向工作地的縣市政府提出勞資調解的要求。
如何提出勞資調解，請向縣市政府勞工局詢問以及尋求協助。
2013-02-1215:08:29補充：
補充發問回答：

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