保全業法65歲退休 - 法律

By Christine
at 2014-09-15T00:00

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請問爸爸做同一間保全已經10幾年快20年了，目前年齡也67歲，公司一直叫爸爸退休，這樣可以嗎？
保全業法不是修正92年前就職，不設限65歲退休嗎？
Update:
請問，勤務一樣，沒變動。這樣也可以嗎？
還有公司並沒有幫爸爸加勞健保，每月薪資也無補發無扣款勞健保的費用，而且爸爸做十幾年來都沒有休假，因為公司說不能休，除了生病以外都沒休假過，公司一樣發18000薪資給爸爸。
今日去公司問才發現，公司要員工主動退休，並無退休金，這些合法嗎？

Tags: 法律

All Comments

By Oliver
at 2014-09-19T21:35

hi,發問者您好：

幫您整理說明如下，您參考保全公司有哪些地方違法，以及您的父親可以爭取的權益。
1.有關保全員年齡及退休金問題：
保全業法是在民國81年起實施。當時並沒有對保全員的年齡做任何限制。
但是在民國92年1月底公告實施保全業法的相關修正，明定保全員的年齡不得低於20歲，或者大於65歲。但是在這個修正案實施之前，就已經當保全員的人，並不受這個修正後年齡條款的限制。
您說您的父親今年67歲，如果您的父親是在民國92年1月之前就已經取得保全員的資格(也就是在那之前就已經在目前這家保全公司擔任保全員)，可以依照保全業法的相關規定，繼續擔任保全員。
但是保全業仍然適用勞動基準法，而勞動基準法第54條規定，當勞工年齡達到65歲，公司可以強制員工退休。請注意法規是寫強制退休，並不是寫強制離職。
也就是說這家保全公司如果想強迫你爸爸退休，依照勞動基準法55條的規定，一定要發給你爸爸退休金，而退休金的計算標準，要依照勞動基準法55條的規定。
依照勞動基準法55條，你父親的年資已經超過了15年，前面15年的年資，要發給30個月的退休金。而超過15年的部份，每多工作一年，可以多領一個月的退休金。
一個月的退休金，最少是要以基本工資來算。
如果保全公司不給退休金，並不能強迫你父親離職，你父親也不必主動離職。

2.有關薪資的部份：
你父親的薪資(18000)，低於目前勞動基準法所規定的基本工資。
今年(103年)七月起最少要達到19273。
民國102年四月起最少要達到19047。
民國101年一月起最少要達到18780。
公司會因為違反勞動基準法基本工資的相關規定被罰款。

3.有關休假的權益：

保全員是在民國87年7月27日指定適用勞動基準法84-1條的勞工，如果保全公司和保全員約定了不低於84-1條第二項所規定的條件，那在加班時數、每日工作時數、夜間工作時數、連續工作日數，以及例假日的相關規定，就可以不受勞動基準法的規定限制。
但是請注意這個84-1條第二項的條文如下：
約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
簡單的說就是雖然保全公司可以要求保全員連續工作，也可以要求保全員不休假，但是都應該要補給休假。
而假如當初沒有以書面清楚約定如何補休假，保全公司並不能主張適用勞動基準法84-1條，強迫你的父親不休假。
而您的父親除了每七天就應該有的一天例休假之外，還應該有特別休假，超時工作也還要有加班費。
4.有關勞健保的部份：
你父親的勞健保，和勞動基準法以及保全業法的規定無關。
只要保全公司的員工超過五個人，依照勞工保險條例第六條，就屬於強制投保勞保，一定要由保全公司幫你父親投保勞保。
而依照全民健康保險法，你父親受僱於保全公司當保全員，保全公司就應該幫他投保健保，這和保全公司有幾個員工無關。
依照勞工保險條例以及全民健康保險法的規定，保全公司都會被罰款。你父親也可以向公司請求應該由公司負擔的保費。
如果您父親需要協助，請洽詢保全公司所在地的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科尋求協助。

以上僅供參考

By Olivia
at 2014-09-16T02:15

萬x保全，不方便打全名

By John
at 2014-09-18T13:12

可以講一下是哪一家保全公司嗎?

By Franklin
at 2014-09-15T15:42

任職與退休是不一樣的
保全業法：
第四條：
保全業得經營左列業務：
一、關於辦公處所、營業處所、廠場、倉庫、演藝場所、競賽場所、居住處所、展示及閱覽場所、停車場等防盜、防火、防災之安全防護
二、關於現金或其他貴重物品運送之安全維護
三、關於人身之安全維護
四、其他經中央主管機關核定之保全業務
第十之一條：
有下列情形之一者，不得擔任保全人員。但其情形發生於本法中華民國九十二年一月二十二ㄖ修正前已擔任保全人員者，不在此限：
一、未滿二十歲或逾六十五歲
依據第四條，保全業可從事安全防護之業務，其所擔負之風險差異甚大，某些場所，對保全員條件要求不高
保全業法制定前，保全業為推展業務、降低成本，低薪大量雇用年紀較大，甚至是從其他行業退休之人員擔任保全員，致經常發生職業災害與勞資爭議
制定保全業法時，為保障已任職且年紀較大人員之工作權，特訂定此項但書，以避免年紀較大保全員於法規施行之ㄖ，即被強制離職
保全業法實施後，保全業已納入勞動基準法適用對象
勞動基準法第五十四條：
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者
其次，駐點或保全勤務，需要執行項目多樣化後，要求保全員應具備之條件也提高，致年紀較長者，其體力、臨場反應及自身安全風險，已不符合實際需要〈業主往往指定保全員必須年紀輕，體格健壯，反應靈敏者，年長者已較難有駐點或其他勤務可派〉
所以，符合退休規定之保全員，保全公司才會遊說其辦理退休〈保全公司即使強制其退休，亦不違法〉
2014-09-17 02:54:13 補充：
你要繼續爭取工作權嗎？你認為令尊該工作到70歲？80歲？還是100歲？壽終正寢時
甚麼是自動離職？甚麼是自動退休？離職與退休的權利都分不清，如何與雇主協商、談判
有沒有勞健保投保、有沒有勞工退休金，該從當初任職時追查原因，自己先了解相關法規，再來追究雇主責任。雇主侵犯勞工權益，遲早都要面對，且必須由勞工自行向法院提出侵權損害賠償告訴

保全業法65歲退休 - 法律

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