保全的勞基法適用問題？ - 法律

Lucy · 2016-11-17

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小弟應徵了大樓保全，屬於兼職性質。

應徵時約定日薪為1400，工時為12小時。

請問保全有無基本時薪之適用？

有無加班費適用？

已及月上限工時為何？

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All Comments

Delia2016-11-18

你收到薪資單就會知道了超過的部分都是加班費

Lydia2016-11-20

其實通常是日薪除以上班時數

Wallis2016-11-21

只能說，每個案場的薪資結構都不一定一樣

Valerie2016-11-25

至於上限，一個月上到276甚至到300小時的都有……

Frederic2016-11-28

下限甚至時薪97(違法)

Franklin2016-12-01

老實說保全業這行品質良莠不齊

Suhail Hany2016-12-03

想要有保障或基本時薪的請找大公司或是協調案場

Robert2016-12-07

很多公司幾乎是要你執勤超過一定時數以上

Sarah2016-12-09

多出的執勤才會按加班費計算

Sarah2016-12-14

如果要責任制,會找你簽相關同意書,裡面要說明你在意的

Hedwig2016-12-15

數據問題,20008/240是基本時薪,這個以後的延長工時就要

Agatha2016-12-15

看適用的變形工時類型與實際排班造成的加班費是用基準
是多少?可能1.34或1.67?也可能是2倍(但資方已支付一倍)

Charlotte2016-12-17

總之,正常工時+延長工時不可以高於288小時(四周變形下)

Jack2016-12-21

每天不可以工作超過十二小時,班與班之間要間隔十一小時
等等.

Mary2016-12-25

前面總之以後的內容是有核備下,未核備回歸一般狀況.