保障月薪與要求資遣 - 法律

Rachel · 2019-03-25

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當初公司的聘僱契約上明訂除每年十二個月月薪外，另外保障年終獎金兩個月，但老板卻以虧損為由不發年終獎金，請問可以減損薪資這點為理由要求老闆資遣嗎？
且若員工堅持即使老闆補發年終仍可要求資遣嗎？謝謝

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All Comments

Barb Cronin2019-03-27

看契約怎寫~

Oscar2019-03-29

搞不好有特別註明虧損的情況

Enid2019-03-30

看一下勞基法第29條規定，再來想為甚麼要另外訂保障年終

Rae2019-04-02

寫在契約裡的話會被認為是薪資不能用虧損為由不發

Kristin2019-04-07

可以打勞資訴訟補發沒有用

Sierra Rose2019-04-08

這應該是適用於勞基法第14條第5款，但是是您對老闆終
止契約的，所以還是要做勞資協調。