做薪資還是顧問費?

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1. DDinah2013-01-08

   您所述的問題主要是要判斷【薪資所得】或【執行業務所得】的認定。貴公司的顧問要認定為薪資還是執行業務所得，主要是要雙方合約是委任性質還是雇傭性質而定。委任是屬於執行業務所得，受委任人有自由裁量權。雇傭是屬於薪資所得，工作的內容是受雇主指揮、督導、管理。承攬有哪些特性？和雇傭、勞工有何區別？1、承攬人須擔保品質保證（參閱民法492），雇傭之工作品質由雇主承擔。2、承攬人須負則瑕疵修補責任（參閱民法493），修補期間之工資及耗材由承攬人自行負擔。雇傭、勞工就算需修補瑕疵，也得領取工資。3、承攬人對品質需負賠償責任（參閱民法495）雇傭、勞工由雇主負責。4、承攬人對品質瑕疵須有不同期限的擔保期（參閱民法498至501）。5、承攬人對工作延遲時，會被減少報酬，嚴重者將被解除契約，損失自行負擔。雇傭、勞工則由雇主自行承受損失，且不減少其工資。6、定做人除因可預見工作有瑕疵，得要求品質改善外，對承攬人並無指揮、督導、管理、考核之權。所以承攬是對追求物的品質效忠，而雇傭、勞工則必須對雇主（人）效忠。7、承攬人得同時承攬多家訂做人之工作，雇傭勞工的勞務則有專屬性。（四）什麼是委任？委任：當事人約定，一方委託他方處理事務，�

2. AAudriana2013-01-09

   工作的型態是什麼，不是掛名為顧問就能用執行業務所得，大部份都是薪資所得，以下案例供參考：http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=5282http://www.ptt.cc/bbs/tax/M.1327513413.A.179.html

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