我們是一間人力仲介公司
專門派遣員工至各施工工地工作
前兩天因為員工跟工地主任發生口角
我們的員工就拿美工刀劃傷主任
主任去醫院手縫了四針脖子也有一刀淺淺的
他要告我們的員工殺人未遂
然後又跟我們說他們公司要告我們公司
之後又說他當時戴一隻手錶兩萬八不見
要我們公司賠償
之後就跟我們公司沒關係
法律上要針對我們員工
1.如果他們要告我們公司會有什麼責任嗎
2.據說當時主任對我們員工說:(我不會放過你)這個構成恐嚇嗎
3.殺人未遂算公訴罪不能和解但主任如果反口供變傷害之後就可和解嗎
拜託各位懂法律的大大幫忙回答
越詳細越好謝謝
專門派遣員工至各施工工地工作
前兩天因為員工跟工地主任發生口角
我們的員工就拿美工刀劃傷主任
主任去醫院手縫了四針脖子也有一刀淺淺的
他要告我們的員工殺人未遂
然後又跟我們說他們公司要告我們公司
之後又說他當時戴一隻手錶兩萬八不見
要我們公司賠償
之後就跟我們公司沒關係
法律上要針對我們員工
1.如果他們要告我們公司會有什麼責任嗎
2.據說當時主任對我們員工說:(我不會放過你)這個構成恐嚇嗎
3.殺人未遂算公訴罪不能和解但主任如果反口供變傷害之後就可和解嗎
拜託各位懂法律的大大幫忙回答
越詳細越好謝謝
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A.相關員工板大是否做過相關調查或者是評估過
若有未必有民法188條相關責任
但去慰問一下對方可以不對公司提告直接對該員工提告不無不可
B.用刀就一定是殺人未遂這點我就不贊同
因為有人用手掐脖子跟用刀砍四肢認定就未必相同
所以要看傷害狀況
且主任不是法官檢察官相關罪名他們會做最後認定
最後刑法只有告訴乃論非告訴乃論罪
公訴只是檢察官可以依職權做的法律程序
不要被媒體誤導把非告訴乃論罪當公訴罪
告訴乃論也必須提起公訴
C.相關言語是否構成恐嚇危害安全罪有其爭議
若有證據該員工可提告由檢察官法官來作認定
2.不算..
3.不管啥案件都能合解....若事情是隨人說要告啥就告啥的話~~那要法官作啥~~當然啦~這應該能試著橋看看~~工作意外割傷或故意拿刀割人..2種差很多的....
2014-01-0322:30:20補充：
一般人力仲介通常只是問基本個人資料..會作啥...身份證查核.保團保....有人叫雜工就派過去........很少...少之又少會有職前訓練..打契約避事後責任....所以我會說若對方真的提告..那民事應當是跑不掉....這種事要看對方主任的心態...還有就算對方要敲竹槓也要看你能不能吞下去....沒提告啥事應該都沒有....一提告可能就各說各話了...若只是一刀..那還能說不小心.....2刀的位置若會編情節的可以編成一大篇了...
●(我不會放過你)這句話未必構成恐嚇，他可以解釋為你殺傷我，我不會放過你絕對要告你
●你是當事人的僱主，對於僱用之工人所為之行為具有管理監督約束責任，他殺傷人，你就有連帶民事賠償責任(先去看民法「僱用人連帶責任」)
●沒錯，受害人改口告傷害就可和解
會開人力公司老闆，處理事情不是對幹到他死你活的吧
普通的法律常識還需要解釋多詳細?
立刻帶水果籃加慰問金去跟人家掛紅，賠罪也不會喔