傷病留停後無法復職 - 法律

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By Hedwig
at 2023-05-06T07:44

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家母下班後腦中風，目前是植物人極重度身障，現在仍是傷病留職停薪。

公司那邊表示：「年資只有24年多無法自請退休，沒辦法領到舊制退休金」

我請公司能否用身障強制退休或不勝任工作資遣的方式，讓家母能領到退休金或者資遣費
。

公司表示：「不是由勞工這邊說怎麼做就怎麼做」，公司請我們辦自願離職。

依家母身體狀況，留停後無法復職，公司表示：「復職後到時若無假可請的話，曠職一樣
會被解僱。」

請問這樣真的是合法的嗎?
有無更好的辦法可以維護自己的權利?

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Tags: 法律

All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2023-05-07T01:16
找律師或法扶 躺著贏的官司
Olga avatar
By Olga
at 2023-05-07T18:49
找律師或法扶 躺著贏的官司
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-05-08T12:21
55歲工作滿15年不知道條件是不是符合，另外中風跟工作
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-05-09T05:53
是否有關這要找專業律師問了
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By Zanna
at 2023-05-09T23:26
要醫生敢開證明說有關才行，如果不符合勞基法規定其實不
好處理。
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By Todd Johnson
at 2023-05-10T16:58
家母只有50歲而已
Eden avatar
By Eden
at 2023-05-11T10:30
是下班途中,還是下班在家? 講清楚一點.....
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By Charlotte
at 2023-05-12T04:03
而且,勞退舊制轉新制,在民國99年已經結束轉移
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-05-12T03:16
從2005年到2010年,給勞工這麼長的時間選擇轉換
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By Hamiltion
at 2023-05-12T20:48
既然是勞工本人自己的選擇,那也只能怪自己命不好
Jacky avatar
By Jacky
at 2023-05-12T03:16
下班在家，主要是前半段有七年的舊制，公司說沒辦法給，
只能自願離職
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-05-12T20:48
若已經有舊制換新制,且未跟公司合意結清年資,那也只能
照勞基法跟勞退去走
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-05-12T03:16
剩下勞保老年給付部分,就看是否達到年限跟請領條件
Poppy avatar
By Poppy
at 2023-05-12T20:48
反正,勞基法12條就白紙黑字,你得想辦法躲開12條的條件
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-05-12T03:16
逼到雇主同意採11條,就這樣簡單又粗暴
至於能不能走13條,換得公司願意走16,17條,看你本事了...
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-05-12T20:48
請律師，你這個比較麻煩
Emily avatar
By Emily
at 2023-05-12T03:16
不知道能否走勞工退休金條例第24條之2的失能年金給付+月退休
金的方式。
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-05-12T20:48
覺得樓主在care 的是舊制那七年,因為其他的是勞保局給付
舊制是由公司給付
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-05-12T03:16
因為未滿25年(新+舊),所以公司"有權不給"
說多不多,說少不少,也是幾十萬.....
(當然,也有可能只有十幾萬....阿知)
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-05-12T20:48
但現在要照顧病人,什麼都要錢...唉~~~悲情牌呢???
還是找民代出來協調
Liam avatar
By Liam
at 2023-05-12T03:16
上次不也一個24年葛屁,勞保那邊存不滿25年,一毛都沒得領
Jack avatar
By Jack
at 2023-05-12T20:48
謝謝樓上mani大表達了我的心聲QQ
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-05-12T03:16
https://www.lawtw.com/archives/331733 本就應該適
用資遣吧
Olga avatar
By Olga
at 2023-05-12T20:48
如果留職停薪期滿後，勞工仍不能恢復工作者，依內政
部74年8月20日(74)台內勞字第337966號函釋，雇主才可
依勞動基準法第11條第5款規定（勞工對於所擔任之工作
確不能勝任時）預告勞工終止勞動契約，而如果是符合
勞基法第53條或第54條規定者，並應准其自請退休或強
制其退休。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-05-12T03:16
勞基法第12條，無正當理由繼續曠工三日，或一個月內
曠工達六日者。
你媽媽這麼嚴重，請醫師開證明給公司表示無法上班是
因病，不符合無正當理由而曠工，公司說的你不確定就
別答應更別簽名，找法扶先
Odelette avatar
By Odelette
at 2023-05-12T20:48
簡單講,雇主不管你能不能上班,就是請你準時上班
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By Steve
at 2023-05-12T03:16
雇主他 不願意認定 令堂是否不堪工作

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Callum avatar
By Callum
at 2023-05-05T22:45
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