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僱主付資遣費的問題。 - 法律

Ursula avatarUrsula · 2013-02-25

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我今年失業了，問一個問題。依僱主的立場來說，付資遣費給員工可以得到那些好處，希望有稅務人員可以詳細解答。最主要我的僱主，他並不願意付給我，而且態度非常強硬，但是目前生活已經困頓。希望可以和僱主好好的談，依他的角度立場來創造雙贏。
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All Comments

Yuri avatarYuri2013-03-01
hi,發問者您好：如果您是非自願離職，雇主就該給資遣費。不給資遣費，依據勞動基準法78條，可以罰雇主9萬到45萬。如果你是在民國94年7月以後才到這個公司工作的話，那要依照勞工退休金條例第12條計算資遣費。沒有依照第12條給資遣費的話，可以罰25萬。這個罰款是繳給政府喔，被罰了以後，並沒有免除雇主給你資遣費的義務。所以給你資遣費，對雇主的好處，就是不必被多罰款。請趕快和你原來工作地的縣市政府的勞工局，尋求協助。請向工作�
Zanna avatarZanna2013-02-26
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