薪資是否符合勞基法? - 法律
By Donna
at 2013-02-25T00:00
at 2013-02-25T00:00
Table of Contents
基本薪資: $17000
津貼項目
伙食津貼: $1500
交通津貼: $1000
職務津貼: $500
加班費(1730開始)
時段一 14.5HR $1562
時段二 5.0HR $673
時段三 1.5HR $243
全勤獎金: $6000
加項合計: $28478
---------------------------------------------------
勞保: $453
健保: $371
補扣兩天薪資:$1290
扣項合計: $2114
實發金額: $26364
---------------------------------------------------
1730 1856 - 1.50
1730 1837 - 1.50
1730 1901 - 2.00
1730 2059 - 2.00 1.50
1730 1815 - 1.00
1730 1756 - 0.50
1730 1758 - 0.50
1730 2238 - 2.00 2.00 1.50
1730 1900 - 1.50
1730 2057 - 2.00 1.50
14.50 5.00 1.50
---------------------------------------------------
小弟完全無法搞懂公司再算甚麼東西....
加班費的部分也很詭異... 請求大大解惑也。
Update:
<<感謝小藍莓大大的細心回答>>
公司有薪資不公開的規定...
所以很懊惱到底是否符合勞基法規定。
>>補上資料
補扣是因為未滿一個月
上班時間0800-1700(1200-1300休息)
Q1.>>所有經常性給予加總>18780(包括哪些項目?)
Q2.>>這會有高薪低報的狀態嗎?
Q3.>>這看得出來提撥6%勞退的跡象嗎?(當初說有)
Q4.>>平均時薪是否合乎勞基法?
只能說公司加班真豪邁時間都多給....(掩面
Update 2:
<<感謝小藍莓大大的快速回答>>
請問新鮮人在職場工作有要注意哪些事項?
避免引響自身權益呢?
【本薪 = 所有經常性給予加總】> 勞委會基本薪資 就是合法?
津貼項目
伙食津貼: $1500
交通津貼: $1000
職務津貼: $500
加班費(1730開始)
時段一 14.5HR $1562
時段二 5.0HR $673
時段三 1.5HR $243
全勤獎金: $6000
加項合計: $28478
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勞保: $453
健保: $371
補扣兩天薪資:$1290
扣項合計: $2114
實發金額: $26364
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1730 1856 - 1.50
1730 1837 - 1.50
1730 1901 - 2.00
1730 2059 - 2.00 1.50
1730 1815 - 1.00
1730 1756 - 0.50
1730 1758 - 0.50
1730 2238 - 2.00 2.00 1.50
1730 1900 - 1.50
1730 2057 - 2.00 1.50
14.50 5.00 1.50
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小弟完全無法搞懂公司再算甚麼東西....
加班費的部分也很詭異... 請求大大解惑也。
Update:
<<感謝小藍莓大大的細心回答>>
公司有薪資不公開的規定...
所以很懊惱到底是否符合勞基法規定。
>>補上資料
補扣是因為未滿一個月
上班時間0800-1700(1200-1300休息)
Q1.>>所有經常性給予加總>18780(包括哪些項目?)
Q2.>>這會有高薪低報的狀態嗎?
Q3.>>這看得出來提撥6%勞退的跡象嗎?(當初說有)
Q4.>>平均時薪是否合乎勞基法?
只能說公司加班真豪邁時間都多給....(掩面
Update 2:
<<感謝小藍莓大大的快速回答>>
請問新鮮人在職場工作有要注意哪些事項?
避免引響自身權益呢?
【本薪 = 所有經常性給予加總】> 勞委會基本薪資 就是合法?
Tags:
法律
All Comments
By Carol
at 2013-02-27T19:47
at 2013-02-27T19:47
投保薪資是25200(無健保依附親屬)
2)所有經常性給予加總>18780
合法
3)加班總時數<46小時
合法
4)每日工時我看不出來，因為你未提供上班時間
每日工時上限12小時(含加班、不含休息)
5)補扣兩天薪資:1290
這部分你未提供資訊，是否合法?你自己看著辦
6)全勤獎金、職務津貼都算【經常性給予】應該算入平均時薪
這會影響加班費計算
(底薪17000+伙食1500+交通1000)/240時=時薪81
這是貴公司的算法
7)延長工時加班，前2小時*1.33倍，後2小時*1.66倍，之後*2倍
17:30~19:30算1.33倍
19:30~21:30算1.66倍
21:30~算2倍
所以:
時薪81* 14.5時*1.33倍=1562
時薪81* 5時*1.66倍=673
時薪81*1.5時*2倍= 243
這個延長工時加班費計算是依勞基法規定
2013-02-26 11:15:15 補充：
*2倍這部分不是哪條規定
*1.33、*1.66是勞基法
*2是我幫版大推算出來他們公司的算法
2013-02-26 22:37:15 補充：
a)所有經常性給予加總>18780
底薪17000+伙食津貼1500+交通津貼1000+職務津貼500+全勤6000+加班費>18780
經常性給予定義礙於字數
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw02.asp?ls...
b)是否高薪低報?去查就知道
以自然人憑證24h都可上勞保局網頁查詢
持身分證至勞保局也可以列印【勞保投保明細】
2013-02-26 22:37:20 補充：
c)6%提撥在薪資單內應該有註記提撥多少金額?以什麼投保薪資下去提撥?
都沒有~也可利用上述2個管道查詢
強烈建議不要使用電話語音~這是很沒效率、浪費電話錢的行為
d)平均時薪是以你經常性給予有無算進去?判斷是否違法?
不是看金額(例如:請假扣款就會直接影響時薪)
每家公司薪資結構、薪資名目都不盡相同
只有/240h是一致的，這個時薪換算也就是為了要算加班費、扣款用的
2013-02-26 23:22:28 補充：
合法歸合法
要看工時、技術性、市場行情...
勞基法規定的都是"最低標準"
法規名稱： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 1 條 （立法目的暨法律之適用）
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
By Ida
at 2013-02-27T15:35
at 2013-02-27T15:35
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