全家離職薪資糾紛 - 法律

By Margaret
at 2010-09-25T00:00

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本人今年16歲，於99年4月13日至9月14日在全家便利商店任職、於9月15日口頭提出月底的離職申請，當時店長態度惡劣甚至找來其他客人惡言相向，致使本人隔天就直接曠職。我們每月10號發薪水，店長當時說只要曠職一日，前15天的薪水將全數扣除，請問這樣是否非常不合理？那關於薪資方面，如果本人直至月底，也就是離職日那天都一直曠職，則依照勞基法規定，實際該被扣除的金額約為多少（幾%）？（本人時薪70）

Tags: 法律

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By Iris
at 2010-09-26T06:47

你好勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。薪水只有不給薪沒有到扣薪水的你們有勞動契約或工作規則嗎若沒有亂扣錢是違法的若有除非勞工局審核過了不然都是無效的這是非常不合理的勞動契約有分定期跟不定期，但是還是要以勞基法為基礎大多數的試用期以定期契約3個月為基準如果僱主沒表示要你離職就是轉入不定期契約，除非另**定不管是哪種契約，月薪制.17280.日薪制760時薪制95.為勞基法規定最��

By Zenobia
at 2010-09-26T12:38

參考看看他的答案TT77.TW

By Irma
at 2010-09-27T11:31

參考下面的網址看看http://xor.tw/4zg9e

By Olive
at 2010-09-25T20:51

來請客人惡言相向？會不會太誇張了一點曠職前15天的薪水將全數扣除？我沒有聽過這個消息真是奇怪我是覺得這應該是店長說的氣話吧！店長不可能不給你薪水那只是他說的氣話而已不給的話當然就可以投訴勞基法其實我的狀況跟你差不多一樣我在5/19日跟店長說我要離職的事情之後店長就念了我一大堆還說5月份的薪水不給我還要把我加入黑名單最後還不是把薪水給了我也沒加黑名單所以那只是店長一時的衝動而已2010-09-2519:47:35補充：另外我覺得回��

By Andy
at 2010-09-28T21:40

時薪只有70就是很欺負人了依照勞基法，應該是要時薪95的這和年齡沒有關係你原本是想9／30離職，你在9／15提離職，從9／16曠職那依照你店長說的，曠職一日，前15天的薪水將全數扣除他或許是很生氣，氣到不想給你薪水了，才會出此惡言若是照他那麼說，你會沒有錢好領了除非你和店長說，你從9／16到9／30是算請假，而不是曠職這樣子你在10／10才領的到錢2010-10-0209:04:27補充：你若想在10月份領得到錢的話，你必須一定要說：你從9／16開始請假，可說

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