公司不照勞基法走...若想離職能否請公司開立非自願證明（急） - 法律

By Steve
at 2012-05-20T00:00

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如題...至於公司違反勞基法有很多點如下：1.加班無加班費2.沒有每月生理假1天3.嚴格規定51勞動節無休（當然來上班是沒有雙倍薪水）4.年假上班沒有雙倍薪水5.年假規範為一年三天6.（待補...現在想先儘快發文詢問）我是個懷孕5個月的媽媽當然進公司時是還沒懷孕的...試用期時加班不敢有怨言一開始想說拼拼看，結果公司越來越過份從最初面試講的隔週休，改成每週六都要來上半天班加上最近公司要搬遷，我的體力上完全無法負荷（公司不打算請搬��

Tags: 法律

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By Mason
at 2012-05-22T20:18

可以~不過其程序非常麻煩，且需自行舉證相關事證才可以，足以證明公司已損害你權益情節重大，因此，如果不懂其程序，建議您可先檢附相關資料，先行向勞工局陳情舉發，並且發出存證信函告知公司違法事項並且已嚴重損害您權益，並於存證信函文到之日依勞動基準法第14條第一項第六款終止勞動契約，而日後於調解或訴訟程序之時，可依照存證信函要求遣散費及相關非自願離職證明書。2012-05-2022:43:37補充：不過您要先確定公司是否真有違法之事

By Robert
at 2012-05-22T20:52

1.勞工依照14條終止勞動契約者~~這不是勞工說了就算..在未釐清責任歸屬之前離職就是屬於自願離職.2.勞工依照14條終止勞動契約者應於事實發生日起30日內提出異議協商(不用存證信函),勞資雙方無法達成共識則透過相關單位調解認定.~~~這是程序..3.依照你的說法,雇主違反勞基法規定,而你自行提出離職...你根本無權要求資遣費及非自願離職證明.因你無提出異議則表同意.應於20日內會進入調解....Showmore

By Ina
at 2012-05-23T02:36

1-以上發文,想必你自己已經有做功課了,先確認你是從事哪種行業2-有些問題可以詢問當地的勞工局3-工作不滿6個月似乎不能申請失業補助4-凡事以和為貴,不要置人於死地才好2012-05-2104:23:28補充：不是每個公司都那麼懂勞基法的尤其是小企業......Showmore

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