1.阿龍現年40歲 剛參加勞保 目前投保薪資已達上限42000 假設勞保投保薪資年增幅為2% 阿龍於60歲退休時 可領勞保老年給付多少金額?
(1)125萬元 (2)147萬元 (3)156萬元 (4)218萬元
2.張三現年40歲 在A公司已服務六年 假設薪資成長率等於通貨膨脹率 按現行勞基法規定 如果張三現在跳槽B公司 在60歲退休 則跳槽後每月薪資至少應增加多少百分比 才能彌補退休金損失?
(1)3.50% (2)3% (3)2.50% (4)2%
(1)125萬元 (2)147萬元 (3)156萬元 (4)218萬元
2.張三現年40歲 在A公司已服務六年 假設薪資成長率等於通貨膨脹率 按現行勞基法規定 如果張三現在跳槽B公司 在60歲退休 則跳槽後每月薪資至少應增加多少百分比 才能彌補退休金損失?
(1)3.50% (2)3% (3)2.50% (4)2%
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其實您提出的問題，都與現行法規不合。
1.目前的勞保投保薪資最高等級為43900。
而勞保投保薪資級距如已達最高級距，則不論實際薪資如何調高，都不會再增加勞保投保薪資。
至於用來計算的勞保年資，只有60 - 40 = 20 年
所以依照現行勞工保險條例第59條的規定，可以領
15 * 1 + 5 * 2 = 25 個月的平均投保薪資。
如果依您的原來所述的42000計算
可以領 42000 * 25 = 1050000
如果依現行法規的43900計算
可以領 43900 * 25 = 1097500
而勞保領的，叫"老年給付"，跟退休金無關。
2.依照目前的勞工退休金條例的規定，只要離職重新就職(也就是跳槽)，都只能適用勞工退休金條例。
也就是說根本不會去適用勞動基準法。
原來出這兩個問題的人，大概沒有看法規。