退休金計算 - 法律

By Yuri
at 2012-05-20T00:00

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1.阿龍現年40歲剛參加勞保目前投保薪資已達上限42000 假設勞保投保薪資年增幅為2% 阿龍於60歲退休時可領勞保老年給付多少金額?
(1)125萬元 (2)147萬元 (3)156萬元 (4)218萬元
2.張三現年40歲在A公司已服務六年假設薪資成長率等於通貨膨脹率按現行勞基法規定如果張三現在跳槽B公司在60歲退休則跳槽後每月薪資至少應增加多少百分比才能彌補退休金損失?
(1)3.50% (2)3% (3)2.50% (4)2%

Tags: 法律

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By Caitlin
at 2012-05-23T01:56

hi，發問者您好：
其實您提出的問題，都與現行法規不合。
1.目前的勞保投保薪資最高等級為43900。
而勞保投保薪資級距如已達最高級距，則不論實際薪資如何調高，都不會再增加勞保投保薪資。
至於用來計算的勞保年資，只有60 - 40 = 20 年
所以依照現行勞工保險條例第59條的規定，可以領
15 * 1 + 5 * 2 = 25 個月的平均投保薪資。
如果依您的原來所述的42000計算
可以領 42000 * 25 = 1050000
如果依現行法規的43900計算
可以領 43900 * 25 = 1097500
而勞保領的，叫"老年給付"，跟退休金無關。
2.依照目前的勞工退休金條例的規定，只要離職重新就職(也就是跳槽)，都只能適用勞工退休金條例。
也就是說根本不會去適用勞動基準法。
原來出這兩個問題的人，大概沒有看法規。

By Adele
at 2012-05-22T14:07

請先看完勞工保險條例後再發問，完全與現行法規不符

退休金計算 - 法律

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