公司內部規定是否牽涉到法律問題 - 法律

1.經營者為了讓企業順利運作，制定工作規則要求員工遵守並不違反《勞基法》，但工作規則的目的和手段須合理、不能違反比例原則，不然員工可以向地方勞工局投訴。。這種情況下，通常公司都會要求員工，上班時間不得使用具有照相功能的手機、相機，管制具通訊傳播功能的APP、或管制員工用公司電腦收發電郵、要求員工進出須配合檢查，以確保沒有夾帶物品，這些都算合理工作規則。2.版主提到的只是[代管]並非[沒收]也非［完全禁止使用］，並未逾越比例原則，而且公司在推動這項措施時應該與員工有簽訂類似[保密協定]的契約，版主如已簽訂自然要遵循。3.若發生不合理也不符比例原則的情況，如把員工包包搶過來、強行打開機車置物箱或把員工壓在地上搜身，這些就觸犯《刑法》強制罪，可處3年以下徒刑、拘役或300元以下罰金。...

但手機是現在不可貨缺的工具，先撇開娛樂功能不說，緊急時的聯絡真的非常重要！主管則規定緊急的聯絡請家人或親朋好友打公司電話來找！除非事前知道會有緊急狀況可以向組長報備允許攜帶外，其他狀況一律禁止。這個政策實施一段時間，有人帶手機被發現，現在主管訂作了手機櫃，強制每個員工上班時把手機交出來鎖在手機櫃裡，每個人有自己的鑰匙，行政那邊有備份，且主管有權打開櫃子檢查我們是否有交出手機！想請問這樣的狀況，主管是否有違反什麼法律或規範？例如限制我們的自由等等?????說句不客氣的話，你的問題問的真是奇怪。上班本來就是以自由換金錢，上班使用手機看手機實質上就是偷竊行為，偷老闆的時間獲取不當利益薪水。不想被限制自由就到別家公司，上班就要有上班的工作倫理。上班還講自由那上的是什麼班啊?.