公司外訓,是否應該給公假? - 法律

By Olivia
at 2010-03-10T00:00

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朋友到公司已超過試用期3個月
但主管遲遲不讓他過試用期
前兩天主管派他外訓
但回來後卻要他把公假改為事假
我想請問一下這合理嗎??
已更新項目:
又他在外訓前已與主管提及離職ㄉ念頭
是否因此原因而主管可將公假改為事假??

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By Mason
at 2010-03-12T03:50

既然是公司派訓當然該給公假!
只是不清楚目前公假改事假是否有法規可管!
不過在勞動基準法中訂有相關規定:
第70條:
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第71條:
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
有時合法的規定不一定就合理!
不合法的規定也不一定就不合理!
就看您的認為了!
另外提供您一網址參考:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
以上之資料希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!
2010-03-10 15:43:23 補充：
這是兩件不同的事情!
基本上是不可混唯一談!
不過,很多主管經常會是這樣!
祝好運!

公司外訓,是否應該給公假? - 法律

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