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公司把公司應該負擔的勞健保及退休金從員工薪資扣除 - 法律

Edwina avatarEdwina · 2010-11-17

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我們公司把公司應該負擔的勞保、健保、退休金，全都從員工的薪資裡扣除，等於員工自己支付100%/的勞保、健保、退休金，這是不對的，到底有沒有法令可處罰？舉例說明：投保薪資20100個人應付勞保301　　公司應付1056個人健保應付274　　公司應付1060公司應付退休金1206正常情況：員工每月被扣301+274=575本公司實際情況：員工每月被扣301+274+1056+1060+1206=3897硬是被多扣3322
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Leila avatarLeila2010-11-18
不須提勞資爭議,而且勞工處是不管勞工保險的事,版大如果去勞工處,而勞工處還是會發文到勞保局請勞保局去查,有兩種方式,具名與匿名,具名只會針對版大個人去查,但是老闆會知道是誰去檢舉,匿名會以抽查的方式,(如下所述),老闆比較不會知道是誰,所以請版大自己斟酌.第72條投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給��
Carolina Franco avatarCarolina Franco2010-11-18
你所提出來的數據是正確的勞工負擔與公司負擔也都正確只是不知道你的用意要取回不該被扣的錢？或是只要公司受到懲罰？若是你要取回被公司扣的錢則須要你提出勞資爭議若是要公司受罰則請向縣政府勞工局勞動條件科、勞保局、健保局及勞動檢查所檢舉，也可以向勞委會檢舉(0800085151)...