公司是否違反勞基法???? - 法律

By Adele
at 2010-11-17T00:00

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請問一下我在一家工程公司上班剛進公司時公司有叫我簽一個保証書，我想知道一下保証書的內容如果違反勞基法那還有效嗎????
我目前8點上班到晚上6點多才下班每天上班十小時多有時還加班有一次連續加班四天都到凌晨才下班，加班費都給1.33倍而已是否違反勞基法規定的 2小時後加班要*1.66倍???公司違反那條法規????
簽保証書時內容有提到正式員工離職前2個月要提出，請問一下我做不到一年現在要離職不做了那還需要照保証書上說的二個月前提出呢???還是依勞基法規定的未滿一年十日前提出???請問公司有無違反勞基法??
公司給我保最低薪資17xxx，勞退還從薪水扣請問可以這樣嗎???
請問一下如果我的工作量已經超出一個人的範圍一個人做好幾個人的工作量這樣公司有違反嗎???
已更新項目:
簽的是職員保証書

Tags: 法律

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By Brianna
at 2010-11-18T00:44

如果是責任制也違法

有文有真相收文文號: 0990037972
查勞動基準法對於所謂「責任制專業人員」確有規範。依該法第84條之1規定，經本會核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。又，勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假。至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法規定辦理。（業經本會公告核定適用勞動基準法第84條之1之工作者，詳見網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
復查該法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。至紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依法加倍發給。至勞工於出勤後，雇主尚不得片面規定員工僅得申請「補休」，亦不得恣以「責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。
另查同法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。雇主非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。事業單位如違反上開法令規定，勞工行政主管機關得依法處理並督責改進外，勞工如已有例假出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
行政院勞工委員會敬啟
勞委會核定責任制工作者 99.5.7止才37項
以上是中央主管行政機關之解釋
法院是否認同視個案
收文文號借你引用勞工局如無法認定拿本人所訴向勞工局政風室檢舉
上述是解釋責任制
2010-11-28 01:12:58 補充：
簽的是職員保証書
保證什麼
還是如001 用告的吧有疑慮何必投票

By Tracy
at 2010-11-21T22:41

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Jacky
at 2010-11-19T21:08

非常懷疑你簽的到底是保証書？還是責任制契約
若為前者可能有點爭議
若為後者則可能!是合法的

By Barb Cronin
at 2010-11-18T22:54

當然是違法的ㄚ!你去告他穩贏的,
第一它為反加班鐘點費計算方式
第二它給你簽的保證書與勞基法規牴觸所以自動失效你只要按照勞基法規定的時間離職就可以了
第三勞退他要負責不可以從薪水扣
第五加加你每月加班時數,勞基法規定當月加班不得超過48小時所以如果有你也可以告他
但是你的工作量超多應該是無法可管,大不了做多少是多少
所以你自己看看吧!

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