公司未幫忙加保勞保.致勞保年資中斷 - 法律

誠懇回答你...一.勞工保險採申報制度，投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經本局查明屬實，將依規定核處罰鍰，而且員工的保險效力必須從申報加保之翌日起算，無法追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。二.第七十二條投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
提示~~~假如從事工作9年而未投勞保之公司,是屬員工5人以下公司,公司若未替員工投勞保則不違法.三.請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。篇幅過大並非三言兩語可敘述~~~請參照以下網址.
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3d%E5...
若以一年一個基數計算,前15年(含)每��

提出佐證，例如在這9年間有誰能證明你的朋友在這家公司上班(人證)，每次領薪資是由公司匯入還是領薪資單或是現金袋，如有保留就是物證，上班有打卡也是物證，找到相關物證後向勞保局提出申訴，這個案例不只是勞保的問題而已也有勞工退休金的問題，最好是一併處理，一樣是找勞保局。

辦什麼退休？
勞保並沒有什麼退休的法律名詞呀
再說退休跟勞保年資一點關係都沒有的啦
；
你到底是要辦勞工保險「老年給付」？還是勞工屆齡退休呢？
如果是勞工保險「老年給付」，投保年資就跟申領金額有關，但絕不可能追溯停保的年資
如果是勞工屆齡退休又有新舊制的問題
舊制才有工作年資問題，但與勞保年資無關
新制則是由雇主按月提繳進你的勞工退休金專戶裡去，絕對沒有年資問題