公司欠勞健保勞退薪水資遣費 - 法律

請問版上大大~

前情提要：

小弟原任職於某生技貿易公司
最近公司因為資金問題（積欠原廠貨款，銀行貸款），
想要以結束營業用另外一間公司重新營業
因此在八月中已google表單詢問我們是否願意轉任另外一間公司員工
不同意或是公司不想留的人都給予資遣。

爭議點：

1.申請失業給付時，被就服站告知勞保局回覆公司積欠勞保費用且拒繳
2.查詢健保與勞退，發現公司連同勞保在105年10月起欠繳了（薪轉單上都有扣）
3.公司整個八月份薪水與九月份離職前薪水都沒有支付
4.公司發信通知，所有費用會以分期方式支付（但是詢問計畫，發放方式都不回應）
5.原本公司說法要結束營業，後來似乎又指示變更登記（目前仍營業中）

問題：

1.公司一直拒繳勞健保勞退（聽說有辦分期，但都沒繳），會影響到我們甚麼權益呢？
2.資遣費與薪資，原本覺得公司如果結束營業，甚至脫產，還有工資墊償可以申請，
那如果公司最後沒有結束營業，但是名下都沒有財產，是不是就只能摸摸鼻子？
3.目前已經申請勞資調解，但是公司同事似乎沒有共識，不願意造冊申請調解，
都個人申請調解，除了申請調解，還有別的更積極的方式可以做嗎？
4.公司目前對客戶端都用另外一間公司名義收帳，甚至庫存的部分
都透過第三家公司轉手賣給自己的另外一間公司再賣出給客戶，
這部分有辦法變成到時候上法院要求強制執行的理由嗎？
5.現實面，一個人的這些費用加起來不過就是20-30W左右，上法院划算嗎？


在此，先謝謝大家幫忙回答。

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