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公司申報薪資是全額，但投保卻是最低？ - 法律

Eartha avatarEartha · 2012-01-16

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如題，公司投保卻是最低的投保金額，但薪資結構卻是很複雜，有全勤，加班費，等等的，共三萬，但公司卻只有投保17280，今年一月開始有提高，也不是公司自願提高，而是勞基法的提高。請問，那公司是要以那個級距投保啊，有朋友說是要以全薪下去投，但公司卻是以最低投保，但申報時，是以全薪申報，領多少申報多少。不過我公司是沒有預扣6%的薪資所得，但我想請教的是，我是否有權力要求公司以全薪投保，還是我沒有這個權力呢？謝謝
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Isla avatarIsla2012-01-17
薪資結構很複雜，有本薪、全勤，加班費，等等的，共三萬，但公司卻只有投保17280，是絕對違法的●那裡面除了「加班費」不算之外，全部都是經常性給與工資●勞工保險與勞工退休金應該以「」為投保工資相關的法律依據如後，自己看勞工保險條例第十四條前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；勞基法第2條（定義）本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報
James avatarJames2012-01-20
以底薪計算.不論是多是少對公司都有利.你可以向公司要求提高保額.但一般都不願意.