法律

公司的薪資制度有無違反勞基法？ - 法律

Vanessa avatarVanessa · 2010-10-03

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1。新進人員頭七天（含七天）如工作不適應離職，七天的薪水不支付，要成為培訓員工的費用2。新進人員進公司除簽屬為危害公司的保密條款外，還得外加一個品德保證人，附上品德保證人的身分證影本跟印章。。。。（一般公司有必要這樣嗎）3。公司規定每位滿一個月的員工，工作量一定要達成，如在下班時間沒達成則必須自動加一個小時，直到工作量完成，工作難度不一，通常很多同事都到六點半下班。。。。。（8：30上班～17：30下班）4。面試說最低底薪有17280，進公司後問了其他同事，結果是滿3個月後底薪是13280，2000是全勤，2000是績效獎金。。。。。我問了很多人，他們都說公司是坑人。。。。。。。...Showmore
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Dora avatarDora2010-10-04
1。新進人員頭七天（含七天）如工作不適應離職，七天的薪水不支付，要成為培訓員工的費用A:不論是不是適用期,只要工作有一個小時既可領工資,雇主若不發薪則違法.2。新進人員進公司除簽屬為危害公司的保密條款外，還得外加一個品德保證人，附上品德保證人的身分證影本跟印章A:保密條款於最高法院及勞委會均有規定一定的原則.連帶保證人視各公司各自規定,並不違法.3。公司規定每位滿一個月的員工，工作量一定要達成，如在下班時間沒達成則必須自動加一個小時，直到工作量完成，工作難度不一，通常很多同事都到六點半下班。。。。。（8：30上班～17：30下班）A:一天工作時間是8小時,除非勞資另有約定,加班前2小時應乘以1.33倍,第3~4小時應乘以1.66倍.4。面試說最低底薪有17280，進公司後問了其他同事，結果是滿3個月後底薪是13280，2000是全