公司聘我做按件計酬人員,有保勞健保,如我做滿1年之後有特休嗎 - 法律

『勞動基準法』對勞工的定義是：受雇主僱用從事工作獲致工資者。「按件計酬」只是薪資計算方式的一種，跟計時、計日、計月領薪水的勞工一樣，都受同一本『勞動基準法』保障。也因為是勞工才能享有（公司的）「勞、健保」所以；服務滿一年之後，沒有特別休假是違法的~但；如雙方之間確認是「承攬關係」即不受『勞動基準法』規範。

只有全職的人才會有特休！按件計酬跟約聘都沒有，所以也沒有年資計算！