公司負責人投保勞健保問題 - 法律

By Caroline
at 2013-08-28T00:00

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因剛成立公司,有關勞健保的問題,不是很懂.因本身是公司負責人
1.爬了一些文,有網友提到健保一定要投保在自己的公司,但勞保就可以不用.可以投保在工會,但有些又說不可以投保在工會.
因本身並不是只掛負責人,而是實際有領薪做事的人,但我又有在外面兼差(隅爾),兼差的公司會幫我投勞健保,這樣健保是不是只要兼差的公司有幫我投保,我就要把自己公司這邊給停掉呢?因為這樣會有重覆保健保的問題.
2.若懷孕,負責人是否同樣享有一般員工的育嬰津貼,還是不行呢?

Tags: 法律

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By Sandy
at 2013-09-01T00:05

hi,發問者您好：
問題1.解答如下：
簡單的說，就是你同時是自己公司的負責人以及實際工作的雇主，又是別的公司的員工。
健保的部份：
你只能以負責人的身分投保健保。然後你的兼差的工作所得，是繳補充保費(全民健康保險法第31條)。
如果有人叫你參加工會保健保的話，請他自己去看看全民健康保險法第10條以及11條的規定，負責人為第一類，依法不得以第二類(工會)身分加入健保。
全民健康保險法的條文查詢，請點選以下全國法規資料庫網頁：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCO...
勞保的部份：
你自己的公司的部份，因為你還沒有請員工，目前是不能由你的公司投保勞保。等到你的公司有請員工的時候，因為你也是有領薪水工作的「雇主」，你可以自願隨同員工參加(勞工保險條例第八條)。
你的兼差的公司必需幫你保勞保，一直到你不再兼差為止(勞工保險條例第六條或第八條)。
勞工保險條例的條文查詢，請點選以下全國法規資料庫網頁：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCO...
問題2.若懷孕,負責人是否同樣享有一般員工的育嬰津貼,還是不行呢?
如果你是指勞保的生育給付(勞工保險條例31條)，是女性才能領。不論你是由公司投保或者由兼差的地方投保都可以領。
如果你是指就業保險的育嬰留職停薪津貼(就業保險法第19-2條)，那是由就業保險給付的，規定要受雇者才能領(受雇才能投保就業保險，就業保險法第五條)。
你的兼差雖然會幫你投保就業保險，但是因為這個給付規定不能在請領的時候繼續工作，你如果還繼續在你自己的公司工作(領薪資)的話，還是不能領。
請參考勞保局以下網頁內容
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gU%2fwF1naWhg%3d
就業保險法條文請點底下全國法規資料庫網頁：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCO...

By Andy
at 2013-09-01T16:59

他之前遇到的問題跟你一樣
TT77。TW

By Jessica
at 2013-08-31T15:51

您好,
根據詢問全國就業e網(www.ejob.gov.tw)顧問，顧問建議如下：
勞工保險與全民健康保險皆為我國重要之社會保險，但二者對於投保之規定大有不同。勞工有數個工作存在時，不論勞工之工作是為全時或部分時間，各該雇主皆應為勞工投保勞工保險；全民健康保險則有不同，勞工應以主要工作之事業單位投保全民健康保險。
依勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動之雇主，可準用勞工保險條例之規定參加勞工保險，也就是說實際從事勞動之雇主在現行勞工保險制度之下，是為任意之被保險人而非強制之被保險人。又依案例所述，兼差應是偶爾為之，雇主方是主要之職務，故其勞工保險與健康保險均應以其事業單位為投保單位，參加勞工保險與健康保險才是。
若有相關問題請來電0800-777-888洽詢，或上全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw/)/%E8%81%B7%E6%B6%AF%E5%B0%... 詢問。

公司負責人投保勞健保問題 - 法律

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