公司這樣有違法嗎?? - 法律

By Bethany
at 2011-07-25T00:00

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1.近期公司大量引進廉價外勞並將夜班同仁調去早班~夜班以外勞取代畢竟選擇夜班不就是想多一點點津貼嗎?而且多數人是從外地來的~到日班的薪水扣除房租很難生活吧感覺很像是在變相逼人離職耶2.去年大賺~今年分紅居然是說要分兩次領~第二次是相隔一年後~並須跟公司簽署一份"若期間內離職則自願放棄另一半的分紅同意書"這樣合理嗎??煩請神人解惑^^...Showmore

Tags: 法律

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By Hedy
at 2011-07-28T01:46

誠懇回答你....問題ㄧ...夜班以外勞取代,畢竟選擇夜班不就是想多一點點津貼嗎?1.勞工就職前~~其勞動契約訂定為白天固定班,雇主若需調動勞工至夜班工作(或輪班),則需先經勞工同意後才得以變更工時,然而屬於白天固定班制勞工,雇主不安排勞工作夜班工作~~~不違法.2.勞工就職前~~其勞動契約訂定為日夜輪班制,而雇主取消勞工夜班工作使勞工收入減少,雇主以明顯違反勞動基準法第14條第五及第六款規定~~~勞工則可依法終止勞動契約並向雇主請求資遣費.�

By Caitlin
at 2011-07-26T09:15

想到這行上班的妹妹，可以先加我的聯絡方式，我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣東昱才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要的喔。這樣才可以為你做更準確的分析，

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