公司違法證據該如何補全? - 法律

By Wallis
at 2013-12-28T00:00

Table of Contents

打卡鐘出缺卡片已影印拍照，但證據有瑕疵...出缺卡紀錄只有上班.最後下班時間
1.一週無排休...勞動基準法第36條
2.一天12.5工時...勞動基準法第32條
3.加班(延長工時)，48.5時...勞動基準法第32條
作業員，加班日時間14小時，休息時間共90分，勞動12.5工時，要是公司對勞動局說休息120分，12工時...
如何補全2.3項證據，請各位教教我
已更新項目:
公司制度是『隔週休』，要是公司說，這週無休，但上週已休2日
14天內有休2日，沒違反勞動基準法第36條，勞動局會接受這說法?
2 個已更新項目:
to壞壞帥帥
證據勞動局調查，檢舉人最好有提證據，方便勞動局調查
網路爬文，檢舉人有提出證據，罰30萬機率較大，沒有只有2萬(勞動基準法第79條)
感謝意見，申訴就是要離職領完薪後
3 個已更新項目:
to阿義牯
是的，勞動基準法沒有『隔週休』這用詞，只有雙週84正常工時(勞基法.30)
雖ejdo就業網、104、其他人力網都有『隔週休(月休6天)』用詞
大大也忘了『勞動基準法第30-1條(變形工時制度)』
第30-1條第3項二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制。
每天10點、15點的10分鐘「段休」，我公司是沒有，這有法源依據？
全國法規資料庫『勞動基準法』，我沒查到有『段休』這名詞
4 個已更新項目:
to阿義牯
大大提出甲.乙.丙爭議點，一針見血
憑這證物(出勤卡)，難以證明『實際工作時間』
也沒有工作規則(公文/手冊)、工作報表...等其他證物
所以才上來請教各位，有無其他蒐證方案，來個鐵證如山
5 個已更新項目:
感謝阿義牯大大指教.後續文發在意見欄.以利文章排版

Tags: 法律

All Comments

By Jessica
at 2013-12-30T15:50

1. 首先釋明：所有的中華民國法律條文或行政命令裡絕對沒有「隔週休」的制度也沒有「隔週休」這樣的法律名詞。目前中華民國只有「週休2日制」及「非週休2日制」2. 週休2日制：目前與工務機關同步作息，不再贅述3. 非週休2日制：甲、依據勞基法第30條之規定為「每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」，這些工作時間的規定指的是每日在廠(或公司)的總時間(例如14小時)必須扣除每天10點及15點的10分鐘「段休」及「午晚用餐時間」，因為這兩項時間勞工並未向資方提供勞務(即沒有工作)乙、承甲；所以，每個月勞方應工作時數為30÷7=4週共84Hrx4w÷2周期=168工時(零數日挪到次月連續計算周期)，參照勞基法第30、36條之規定丙、再承乙，全年總工作時間應為365DAY÷7DAY÷7÷2周期x84Hr =2190Hr(國定假日及特別休假需再另計算後從2190Hr裡扣除)，這個你自己去算丁、非週休2日制之勞工其國定假日與公務機關不同，應較公務機關增加8個假日應休(公務員此8個假日沒有施休，非週休2日制之勞工則應享有此8個假日)，參照勞基法施行細則第23條有明文規定4. 現在來談你與公司的爭議；甲、勞方認為的每日實際工作時間12.5工時與資方憑「打卡制度瑕疵」鐵口的12工時，發生相差0.5 Hr爭議，也致生公與婆都自認有理有據乙、而公與婆都自認有理有據的情況，法律規定固然很明確，資方又堅持要勞方舉證確實每日工作12.5工時，所以，你所舉出勤卡(制度有瑕疵)也無法證明實際工作時間，就算你持有出勤卡照片，結果，一個字「難！」丙、唯一的辦法是你可主張雙方提出工作規則為準(工作規則上面必須載明每日工作時間上午幾點～幾點，下午幾點～幾點)或工作報表(若報表有記錄上工與下工時間)
2013-12-28 14:37:49 補充：
補充1
那裡網路爬文如此說「檢舉人有提出證據，罰30萬機率較大，沒有只有2萬(勞動基準法第79條)」(這個只是假設性的說詞)
我處理過這麼多類似勞資爭議的經驗，從未有資方遭重罰最高罰額的
行政裁罰通常都是最低額的兩倍起罰較多(既使被連續舉發或申訴的連續犯被連續裁罰亦如此)，所以，「檢舉人有提出證據，罰30萬機率較大，沒有只有2萬(勞動基準法第79條)」絕不可能裁罰最高額
2013-12-28 14:38:28 補充：
補充2
你說：
是的，勞動基準法沒有『隔週休』這用詞，只有雙週84正常工時(勞基法.30)
雖ejdo就業網、104、其他人力網都有『隔週休(月休6天)』用詞
然；
姑不論什麼民間網站自己講的『隔週休(月休6天)』，仍然不能違反勞基法第30條「「每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」及同法第36、37條的強制規定，這是法律常識(參照民法第84條)
而；
『勞動基準法第30-1條(變形工時制度)』不管怎麼變，同樣仍然不得違反勞基法第30條「「每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」的強制規定，理由同上
2013-12-28 14:39:25 補充：
補助3
所謂「第30-1條第3項二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制。」，意思是「只要不違反第30條之上班工作時數，但不必一定強制在每七天中非得放列假，可以調動休假日」，並非只要二週內至少有二日之休息就合法，而是總結算起來，仍然不得違反勞基法第30條「「每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」的強制規定
2013-12-28 14:40:43 補充：
補充4
那麼
若與勞基法第30條的強制規定相違背之情況，仍應按同法第24條計給延長工時之工資(即應給加班費)
『段休』只是管理用詞(總之就是停止工作暫時休息)，當然某些特別行業是絕對有『段休』，例如電子line線插件工(眼睛視力保護錯施)、機械業沖床剪床操作員(有危險性故需舒壓)
2013-12-28 14:44:09 補充：
『段休』之必要性
請參照勞基法第8條之規定
寫這些給你就是告訴你處理事情
不是只有硬縍縍的法律條文
還有理與情與管理常識
2013-12-28 14:48:39 補充：
要舉證
懂的人方法太多了
不一定一味只懂得搬法律條文來博嘴
例如催告，聲明，撤銷錯誤意思表示...............

By Edith
at 2013-12-31T01:43

感謝阿義牯大大指教.發在意見欄.以利排版
[補充1]
那網路文已不在.30萬案例.我前東家有被罰過.不正當扣員工薪資
後來找某議員關說.30變2萬.只能說有無門路的差別
比例原則本來很難抓
我們檢舉人只能.盡力蒐證.引用法源.後續只能順其自然
2013-12-28 16:05:44 補充：
感謝阿義牯大大指教.發在意見欄.以利排版
[補充2、補助3]
ejdo全國就業網非民間網站.是屬於行政院勞委會
『隔週休』制度只是民情並非法規.我們以法規為標準
勞基法第30條.一日8正常工時.雙週84正常工時.
勞基法第24條.一日超過8工時/超過雙週84工時就是延長工時(加班)
勞基法第32條.一日不超12工時.1個月延長工時(加班)不超46小時
勞基法第36條.勞工每7日中至少應有1日休息作為例假
大大說的是.這沒有爭議
勞基法第40條不論...爭議點是
我工作職位是否適用勞基法第30-1條第3項(變形工時規定)
不適用→有一週沒一天例假.有違法
適用→兩週內有2天的休假.沒違法
2013-12-28 16:07:47 補充：
感謝阿義牯大大指教.發在意見欄.以利排版
>>『段休』之必要性請參照勞基法第8條之規定
第8條（雇主提供工作安全之義務）
雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。
其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
這條太模糊了...又沒明文法規要件與罰鍰...有其它案例/法規明文可參考？
>>要舉證懂的人方法太多了
我只懂白紙黑字、錄影錄音、擷取網頁...

By Selena
at 2013-12-28T15:09

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Andrew
at 2014-01-01T04:31

證據是他們會調查的！
有問題就申訴！
至少公司會乖乖的！
一般公司都是遊走在法律邊緣！最後讓你討到便宜，你也不會想待下去了！業主會從其他地方討回來~員工福利~獎金~~~等等等！
工作就是隨緣！
誰也不欠誰~!
不喜歡就走吧！
為了生活要吃苦耐勞就認命！
如果想要更好的發展，就不要委屈自己！

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