公司高薪低報及不提供薪資單的問題 - 法律

By Doris
at 2010-03-02T00:00

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我的薪資在去年進入公司面試時談定為每個月三萬五千元後來公司也的確按照這個數字扣除勞健保後滙進戶頭但某次會議中，出納小姐說公司的勞健保額度有變更每個人的投保額度都調整（對我而言是提高）至二萬一千元（我不確定他是指21000還是20100的口誤）並且，每個月還要以實領及投保額度的差額，提列6％當做所得稅以我個人來説也就是（35000－21000）X0．06我不懂這個部份他為什麼要這麼做而公司那時的說法是年底我們員工只要補自己所得的差��

Tags: 法律

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By Skylar Davis
at 2010-03-04T09:38

勞基法:第二條（用辭定義）本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未��

By Linda
at 2010-03-05T21:31

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By Brianna
at 2010-03-03T00:53

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By Ida
at 2010-03-05T01:42

一.個人來説也就是（35000－21000）X0．06希望回答能解決您的疑問，謝謝。因你投保薪資21,000超過之額公司算是加班費所以要先扣繳所得稅6%予國稅局.二.你的投保薪資與實際薪資不符時,勞保局規定收入不一時平均三個月為投保資資,你聯合公司同視一起向勞保局檢舉哦.小心無工作.三.你也可以向公司說你要投保35,000公司月薪21,000超出之金額14,000之保費由員工自付.否則時機不好,因你檢舉也可能你會無工作哦!小事只要你告訴公司你的想法,一般公司都會同��

By Skylar DavisLinda
at 2010-03-04T05:27

1.就大大您所說，實領與投保之間差異提撥6%，是公司以非固定薪資申報，簡單來說就是獎金，6%是扣繳金額，您在扣繳憑單上應該可以看得到這數字，此扣繳可在申報綜所稅時扣抵或退稅。2.您說您的扣繳憑單總額與您實際領的薪水相符，所以也不算漏報薪資。3.會計師建議採非固定薪資申報，建議大大可向勞保局查詢您的退休金提撥數字，看是否依勞保之21000，與獎金(35000-21000)，都有提撥6%，若沒有提撥獎金可以檢舉。4.再者您的影響較大的是投保級�

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