勞動法申論題 - 法律

By Eden
at 2010-03-01T00:00

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試論下列之雇主行為是否合法?
1.A搬運公司招募搬運工人,在招募廣告中,限制求職人必須在35歲以下,甲因年齡不符而被拒絕僱用
2.B公司招募工廠廠長,在招募廣告中,限制求職人必須35歲以上,乙因年齡不符而被拒絕僱用
3.C公司招募會計人員,在招募廣告中,限制求職人不得有老花眼的問題,丙因為有老花眼而被拒絕僱用.
以上幾三題謝謝解答申論題
已更新項目:
尋求熟悉勞動法好心的人解答,不要亂答,這樣寫申論題一定零分
2 個已更新項目:
有人說那是作業嗎?
最好實務上解釋會像你這樣三角貓不熟法律裝熟的人
一點法條根據都沒有,亂扯
還是謝謝你好心回答咧!

Tags: 法律

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By Audriana
at 2010-03-02T13:19

首先可參考勞動基準法第70條規定:
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
另可參考勞工安全衛生法第12條規定:
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；......!
同法第13條規定:
體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。建康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作時，除予醫療外，並
應變更其作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
參照以上兩法規相信您的申論題應該可以得到解答!
如此規範當是沒有違法!
畢竟這些都會影響工作的品質及成果!
所以必須設定條件限制!
就好比軍人,警察,以及相關人員都會限制年齡及條件等!
如果您的問題是違法的話!
那麼國家的限制是否也違法了呢!
這是我個人的見解!
以上供您參考!
希望對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!

By Blanche
at 2010-03-02T12:20

1.如果您是老闆您會請一位59歲的阿伯來搬家嗎?
他有體力嗎?身體瘦得了嗎?會不會發生職災?
2.廠長可能需要一些人生歷練，難道請一位18歲小夥子來管理這些40歲的同事?長輩如何會服氣呢?待人處事方面也不會圓融，就如同參選總統也是要一定歲數以上!
3.會計如果有老花眼，把7看成1，而造成公司莫大損失，您如果是企業主，您會接受嗎?700萬看成100萬...差粉多...造成此種意外責任歸屬勞工負擔的起嗎?
2010-03-07 09:52:24 補充：
知識家不是讓你用來做功課的
請自己用功讀書
我回答的是實務上會碰到的問題!
懂嗎

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