公然侮辱是否成立？ - 法律

事實經過：

A與補習班面試及試教後達成口頭協議，答應讓A帶領該班級一學期

但只上兩堂課之後，便打電話通知A告知上課教法很糟糕會讓補習班利益受損

除此之外，還讓A超過原先口頭承諾的上課時數但不算在薪資在內

事後欺騙A會給予上課的薪資，卻百般拖延、諸多藉口不履行承諾

由於事前沒有簽約及打卡紀錄，曾建議A帶錄音筆去跟補習班追討積欠工資

萬一對方不履行承諾時以便有證據可以向勞工局申請


在過程中，其補習班負責人及另一位老師用難聽的字眼數落A


雙方簽下離職證明書：（內容如下）

A因不適任教導，本班所僅支付半數之薪資，造成本班所之損失蓋不追究，也請你

秉持教師應有之良心教學，不可因『貪財』而誤了孩子們的前途........




問題：
1：A只是去拿回自己應該的薪資卻被對方侮辱『貪財』

這樣是否構成公然侮辱？

2：幫A檢查過錄音檔，對方兩人羞辱A的過程中因A搶話而聽不太清楚，

在這樣的情形之下，是只能提告補習班之負責人或是兩人皆可提告？

3：在錄音過程中，對方羞辱性的字眼並未清楚低錄下，但在提告時是否可以提供

和解書中記載著對方羞辱A的字句作為輔證？（PS.錄音檔中羞辱A的字句

跟離職證明書一樣）

4：A會不會因為問題中的第二點而被對方告誣告？



先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。



※ 編輯: kangmou 來自: 140.109.82.102 (07/08 14:12)