關於工作合約中的一些小問題 - 法律

去年找到一個工作，受訓將近兩個月後簽了一份一年份的工作合約
成為公司所謂的約聘員工，但又常說我們算是正式員工
之前曾有三位夥伴因無法接受公司的反覆態度，辭職賠錢走人
現在我想詢問懂法律的大家，幾個關於工作合約還有工作內容的問題..

問題一
合約內容主要是針對保密規範員工，但中間有一條離職要賠兩個月薪水的條文，詳列如下：
乙方於契約期間內不得任意離職，若有不得已情事應在二個月前提出離職申請，否則應賠償甲方二個月月薪(已提出離職申請當月月薪計算)。
請問這樣的條文是合法的嗎？

問題二：
公司內部告訴我們工作合約是一年一簽，但又說我們是正式員工不是定期勞工
今年10月合約即將到期，新合約如果仍有離職要賠償薪水的條文時，可以不要簽嗎？

問題三：
簽訂這種工作合約，工時也一樣是受勞基法規範嗎？
目前工作時間嚴重超時，每天都10小時以上
但資方在合約內容沒有明載此份工作是否為責任制
但每天超時工作，讓身體疲累不堪，也沒有加班費可以申請
請問這樣的情況是合法的嗎？如果不是有何管道可以獲得改善？

問題四：
10月合約到期前，資方是否需要提前詢問勞方續約意願？

問題五：
若合約未到期前，資方要求勞方離職，是否可請求遣散費？

問題六：
如果向公司申請留職停薪，公司要求重新簽署一份合約
這樣是合法的嗎？如果已經簽署了可以主張後面所簽訂的合約無效嗎？

問題有點多，感謝抽空回答的專家們^^

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