兼差工作有沒有特休假 - 法律

首先要先確認自己的所謂兼差工作，一天的工時時否為八小時，若你是屬於八小時的全時工時的員工，你的工作兼不兼差已無所謂了，必須比照勞基法第三十八條給予特休。
但是，你的工作若不是一天八小時的全時工時，而是部份工時，例如一天工作四小時，那麼你一天工時就是四小時；也必須依法給你特休，但是你的一天特休也就是休假四小時。
網路上有兩個法規可以查詢
1.僱用部分工時勞工實施要點
2.僱用部份時間工作勞工應行注意事項

勞基法的法條中，好像並沒有特地針對兼差工作的相關法條
就我自己的經歷，兼差工作都沒有所謂的特休假可以請
因為，我都是排班（以我可以上班的時間去排班）、領時薪（有做有錢，沒做沒錢）
我想要先看你的兼差型態吧
固定時間上下班、時薪or月薪、公司有沒有加保勞健保

不管你在那家公司是正職 還是臨時工 兼差
只要你在那家公司 每2週上班時間有84小時 一年內 每2週上班時數都有超過84小時 就享有勞基法所規定的福利 當然包刮特休
但是 如果你只是一個禮拜去一兩天 或是一天三四個小時 沒有超過平均2周84小時
做100年 也沒有特休

特休假是法定強制假, 當然有..相關行政解釋令在勞動部網頁都查得到..
基本原則是依工時比例計給..
例如:日正常工時8小時者,滿1年是給7天; 而每日工時2小時者,滿1年就只有7/4=1.75天..

勞動基準法並沒有「兼差工作」這個名詞，當然不會有相關規定條文
所以，應以「受雇於二個以上雇主」視之
勞雇之間約定之情況，完全符合勞動基準法之規範：每ㄖ工作八小時、每二週工作總時數八十四小時，雇主就必須遵守：勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息作為例假；紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ，均應休假；勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年依左列規定給予特別休假：〈以下省略〉
通常所謂「兼職」，其第二份受雇工作之每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、給薪方式，往往都與勞動基準法規範不盡相同，在不違反勞動基準法之原則，有關出勤、薪資、平ㄖ延長工資、假ㄖ出勤工資、勞健保及勞退、資遣與解雇、年資計算與離職等等事項，皆由勞雇雙方於事前協商議定之，在公平對等前提下，達成勞雇雙方各自應遵守的權利與義務協議即可