兼差工作有沒有特休假 - 法律

By Joseph
at 2015-03-08T00:00

Table of Contents

兼差工作滿一年，是否享有勞基法規定的7天特休假?
可否提供相關法條
謝謝!!

All Comments

By Hedy
at 2015-03-11T19:43

首先要先確認自己的所謂兼差工作，一天的工時時否為八小時，若你是屬於八小時的全時工時的員工，你的工作兼不兼差已無所謂了，必須比照勞基法第三十八條給予特休。
但是，你的工作若不是一天八小時的全時工時，而是部份工時，例如一天工作四小時，那麼你一天工時就是四小時；也必須依法給你特休，但是你的一天特休也就是休假四小時。
網路上有兩個法規可以查詢
1.僱用部分工時勞工實施要點
2.僱用部份時間工作勞工應行注意事項

By Mary
at 2015-03-12T20:24

勞基法的法條中，好像並沒有特地針對兼差工作的相關法條
就我自己的經歷，兼差工作都沒有所謂的特休假可以請
因為，我都是排班（以我可以上班的時間去排班）、領時薪（有做有錢，沒做沒錢）
我想要先看你的兼差型態吧
固定時間上下班、時薪or月薪、公司有沒有加保勞健保

By Leila
at 2015-03-12T04:25

不管你在那家公司是正職還是臨時工兼差
只要你在那家公司每2週上班時間有84小時一年內每2週上班時數都有超過84小時就享有勞基法所規定的福利當然包刮特休
但是如果你只是一個禮拜去一兩天或是一天三四個小時沒有超過平均2周84小時
做100年也沒有特休

By Bethany
at 2015-03-08T21:43

特休假是法定強制假, 當然有..相關行政解釋令在勞動部網頁都查得到..
基本原則是依工時比例計給..
例如:日正常工時8小時者,滿1年是給7天; 而每日工時2小時者,滿1年就只有7/4=1.75天..

By Una
at 2015-03-09T19:13

勞動基準法並沒有「兼差工作」這個名詞，當然不會有相關規定條文
所以，應以「受雇於二個以上雇主」視之
勞雇之間約定之情況，完全符合勞動基準法之規範：每ㄖ工作八小時、每二週工作總時數八十四小時，雇主就必須遵守：勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息作為例假；紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ，均應休假；勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年依左列規定給予特別休假：〈以下省略〉
通常所謂「兼職」，其第二份受雇工作之每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、給薪方式，往往都與勞動基準法規範不盡相同，在不違反勞動基準法之原則，有關出勤、薪資、平ㄖ延長工資、假ㄖ出勤工資、勞健保及勞退、資遣與解雇、年資計算與離職等等事項，皆由勞雇雙方於事前協商議定之，在公平對等前提下，達成勞雇雙方各自應遵守的權利與義務協議即可

兼差工作有沒有特休假 - 法律

All Comments

Related Posts

關於算命師言論的法律問題

男生多久可以泡一次湯?

汽機車駕照吊扣相關法規問題

關於車禍理賠,強制險理賠

汽車折舊賠償