到底資遣費要照那個法條算？ - 法律

我朋友這禮拜被老闆通知做完這禮拜就可以走了，他就查詢勞基法資遣的算法。資遣費+預告工資+當年度未休完特休。但老闆不給預告工資因他以做滿三年以上就以單位縮編為由要他調別單位作30天（感覺在規避預告工資）。要不就不給預告工資。又說資遣費的算法有爭議，說勞委會的算法是只以底薪下去計算且沒有預告工資這東西，要有做才有錢。但上勞委會又查不到相關法條。阿現在是怎樣啦？連辛苦錢也要凹喔。拜託大大們給各指引吧。