前一個工作有就業保險，目前工作沒有，可以領育嬰津貼嗎？ - 法律

By Hedwig
at 2011-09-01T00:00

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請教一下，之前在比較大間的公司上班約四年，有投勞保及就業保險
換工作，在五人的公司上班一年半，要請產假及育嬰假才發現老闆'幫我們投保的勞保是屬於職業公會的，所以沒包含就業保險
爬文發現，加入職業公會的勞保，沒含就業保險，所以無法申請育嬰津貼。
但是，如果之前工作的公司有就業保險，只不過停了一年半，要申請育嬰津貼，可以嗎？

Tags: 法律

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By Faithe
at 2011-09-03T15:19

先針對"之前工作的公司有就業保險，只不過停了一年半，要申請育嬰津貼，可以嗎？"這個問題回答
答案是不行！
請參考就業保險法第19條之二
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
你現在沒有投保就業保險，不是就業保險的被保險人，依照規定沒有請領資格！
不過連你的勞保資格都是有問題的。妳是有一定雇主的勞工，依照勞工保險條例的規定，根本不能以職業工會的資格投保！這樣的行為叫做投保單位不正確！
但是就算是在工會投保勞保，因為你是有雇主的，雇主其實還是要幫你單獨保就業保險。
現在因為你沒有投保到就業保險，可以依照就業保險法第38條：
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
你就請老闆付這六個月的育嬰津貼吧！
至於育嬰留職停薪假，是依照性別工作平等法第16條辦理，和你有沒有勞保或是就業保險都無關！

前一個工作有就業保險，目前工作沒有，可以領育嬰津貼嗎？ - 法律

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